姚凯｜以研践志 以才强国

人才兴则国兴，人才强则国强。在新时代人才强国战略的宏伟蓝图下，有这样一位学者，他跨越工科与管理学的学科壁垒，从微观的组织行为研究到宏观的国家人才战略布局，始终以国家需求为锚，以学术创新为帆，将个人治学理想融入民族复兴伟业。他就是复旦大学管理学院教授姚凯，一位深耕管理与人才领域30余载，用笔墨与实践为国家人才战略筑基赋能，兼具学术高度与家国情怀的研究者、教育者与实践者。

▲姚凯

初心如磐——跨界求索赴家国之需

姚凯的学术之路，始于工科，归于管理，始终贯穿着经世济民的朴素追求。早年求学化工方向，他敏锐洞察到国家经济社会发展的核心命题：“科技与管理创新是驱动发展的‘双轮’，二者融合才能破解各类难题。”这份认知，让他毅然开启了跨学科深耕的征程。从中国矿业大学博士毕业，到复旦大学博士后深造，姚凯先后构建起涵盖理工科、管理学、经济学与社会学的复合型知识体系，为后续立足中国实际、破解管理难题奠定了坚实基础。

博士后阶段是姚凯的重要学术转折期。他浸润在复旦大学浓厚的学术氛围中，更在上海这座经济前沿城市，找到了观察中国管理实践的鲜活样本。彼时，国家迫切需要高素质职业化的企业家队伍，而相关研究尚在起步阶段。姚凯敏锐捕捉到研究空白，分别于2002年牵头国家社会科学基金青年项目，2009年主持国家自然科学基金面上项目，开启该领域的持续攻坚战。面对企业家群体异质性强、研究难度大的挑战，姚凯深入企业一线，直面难题，不仅系统剖析了企业家工作的核心特征，更率先提出建立中国特色企业家学的学术构想，为中国企业家队伍建设提供了重要理论支撑。

姚凯的科研生涯，始终与国家发展同频共振，形成了从微观到宏观、从理论到实践的清晰脉络。在完成企业家相关课题后，他将目光投向组织行为的微观层面，聚焦“心理所有权”这一前沿课题。2014年，他主持国家自然科学基金面上项目，深入探究心理所有权的非均衡发展演变机制及其影响效应，打破了“主人翁精神越强越好”的认知误区——过度的工作层面心理所有权会滋生本位主义，偏离组织目标，为企业人力资源管理提供了全新视角与指引。研究不仅引发国际学界关注，更被后续研究广泛借鉴，推动了管理心理学领域的学术发展。

时代浪潮奔涌向前，当人才强国成为新时代发展的核心战略，姚凯乘势而上，以深厚理论积淀回应国家重大诉求。2016年牵头国家社会科学基金重大项目“大数据时代国际人才集聚及中国战略对策研究”，是他学术生涯的里程碑式科研实践。彼时，中国处于人才回流关键节点，国际人才流动呈现柔性化、虚拟化、离岸化等新特征，而大数据时代的到来，为人才集聚提供了全新路径，也带来了人才数据定价、交易等一系列理论与实践空白。“新加坡前总理李光耀曾指出，中国是靠14亿中国人参与全球竞争，而美国是靠全球70亿人（当时人口数据）为其服务，这提醒我们，必须以全球视野聚天下英才为我所用。”为攻关，他带领团队耗时7年，足迹遍布全国数十个省市开展调研，最终构建起具有中国特色的国际人才集聚理论体系，提出了大数据时代高级人才集聚模式，为国家人才政策创新提供了重要支撑。

研究的价值，最终落地为实实在在的政策成果。姚凯提出的“国际职业资格双向互认”建议，得到上海市主要领导批示，推动上海与澳大利亚等国实现职业资格与职称双向互认，大幅降低国际人才流动成本；针对长三角人才一体化中的人才标准互认难题，他的研究为跨区域人才流动扫清障碍，相关经验被粤港澳大湾区等地借鉴。成果被中央组织部、国家人社部、外专局、移民局等部门采纳，更助力他牵头成立复旦大学全球科创人才发展研究中心，搭建起服务国家人才战略的高端智库平台。

以实践破局，以理论铸魂。姚凯在推动成果落地、惠及区域发展与国家战略的同时，更着力提炼实践智慧、夯实理论根基，推动人才研究从解决具体问题向构建系统体系跃升，实现实践价值与理论价值的双向赋能。他承担复旦大学习近平新时代中国特色社会主义思想研究工程课题，撰写《人才强国战略理论与实践》专著，系统梳理人才强国战略的演化脉络与实施路径，构建起科学的评价指标体系，将中国与世界主要强国进行量化对比，为国家人才战略优化提供了系统性的理论支撑。专著一经出版，便获得业界广泛认可，成为人才强国战略研究的集大成之作。

“治学不能关起门来，唯有开放协作，才能攻克重大难题。”这是姚凯一贯秉持的科研理念，也是他为国做科研的学者胸襟。以开放心态搭建合作网络，他坦言：“个人能力始终有限，要兼收并蓄、中西融合，既要扎根中国实践，也要吸纳国际先进经验，更要倾听实践一线的真实需求。”

如今，姚凯牵头的复旦大学全球科创人才发展研究中心，已成为全国人才研究的重要阵地，先后获批上海市人才理论研究基地、长三角生态绿色一体化发展示范区人才理论研究基地，与科技部、人社部等部门保持紧密合作，更与中智集团、上海外服等龙头企业建立协作关系。2023年，他牵头联合多家单位成立全国人才研究智库联盟，推动人才研究成果资源共享与推广转化，发布的“全球科创城市创新人才发展指数”在全国引发强烈反响，成为城市人才发展的重要参考指标。

从单一课题攻坚到多元成果赋能，从个人潜心深耕到凝聚群体合力，姚凯将学术追求与家国情怀深度交融，这份坚守沉淀于每一项研究中，既成就了他自身的学术高度，更成为激励后辈扎根中国实践、服务国家需求的精神力量，为人才强国事业持续赋能添彩。

与时俱进——聚智笃行践治学初心

独行快，众行远。包容协作理念，贯穿于姚凯团队建设的全过程。汇聚复旦大学多院系力量，他打造了一支多元化研究队伍。坚持“组织与成员共赢”的理念，他既明确团队的战略发展方向，更注重成员的可持续成长，鼓励大家“一专多能”，既能深耕科研，也能对接实践、推动成果转化。

以育人初心浇灌人才之花，姚凯将科研成果与教学实践深度融合，探索独具特色的教育模式，先后获得各级教学成果奖，获评精品课程和国家一流本科课程。他深知，新时代需要的是兼具创新能力、社会责任感与数字素养的创新创业人才，因此要打破传统填鸭式教学，构建以学生为中心的教学体系，将大数据、人工智能等前沿技术融入课堂，激发学生的主动性与创新思维。“教学不能脱离时代，要培养符合数字时代、贴合国家创新驱动战略需求的人才，让学生既有理论功底，又有实践能力。”

理念深耕落地，教材赋能提质。姚凯将创新教学理念融入教材编撰，以优质教材筑牢教学根基。他主编的《大学生创业导论》，是全国首部针对大学生的创业教材，被评为复旦大学优秀教材奖一等奖，《创新创业通论》的出版更是贴合数字时代特点，成为高校创业教学的经典教材。在教学中，他注重案例积累，将鹍远生物、林荫公益等校友企业与学生创业案例融入课堂，让学生感受创业真实场景；他搭建大学生创业实习基地，让学生在实践中锤炼本领。作为创业导师，他耐心指导学生参与各类创业竞赛，助力学生斩获国家和地方大奖，不少学生在他的指导下注册公司，甚至实现上市。

心怀家国、情系边陲，姚凯躬身践行教育报国使命，尽显知识分子的责任担当。他热心助力边疆高校学科建设与师资培育，深耕少数民族地区人才培养工作，助力区域教育均衡发展。依托教育部淡马锡项目，他为云南大学、贵州大学等西部高校开展学科指导、人才培养帮扶；项目结束后，仍主动延续帮扶，不计得失、久久为功，以实干为西部高等教育提质、边疆人才筑基。

坚守报国初心，奔赴时代新程。面对数字浪潮与百年未有之大变局，姚凯保持敏锐的学术洞察力。他认识到，大数据、人工智能的发展正在对组织管理、人才需求产生革命性影响，传统管理理论已难以适配新时代需求，因此将研究重点转向数字时代的人才管理与组织变革，聚焦新质生产力发展背景下的科创企业家培养、人才数字化转型等前沿话题。他保持旺盛的创新活力，坚持阅读前沿著作、关注政策动态，积极参与学术交流，并在《光明日报》《人民日报》等权威媒体发表文章，解读人才发展趋势，为大众答疑解惑。他的工作节奏始终紧凑而高效。

30余载治学路，一颗丹心向家国。姚凯的学术生涯，是一部扎根中国实践、服务国家战略的奋斗史，更是一位学者坚守初心、与时俱进、包容协作的修行史。他以跨学科视野破解管理难题，以宏观格局谋划人才战略，以开放胸襟汇聚科研合力，以无私初心培育时代新人，用一言一行诠释了“学者当为国担当”的使命与情怀。“作为学者，要把自己的角色和国家战略、国家命运紧密结合起来，这样学术研究才有价值，人生才有意义。”用科研践行初心，用育人传递力量，这便是姚凯坚守的信念。

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