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以案释法｜工伤停工留薪期：工资怎么发？能不能辞退？

2026-05-07 16:03

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

权

益

保

护

工伤，是劳动者职场中难以预料的风险。一旦受伤，停工留薪期就成了职工最核心的权益保障。但在实践中，“没开病假条算不算停工留薪”“伤没好单位能不能辞退”“只发生活费合不合法”等问题，常常引发劳动争议。

集贤人民法院集贤法庭近期审理的一起涉及工伤的劳动争议案件，清晰划定了劳动者权益底线与用人单位法律责任，今天就通过法官以案释法，共同了解相关法律规定。

一、什么是停工留薪期？

停工留薪期，是《工伤保险条例》明确赋予工伤职工的法定特殊保护期。简单说：职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病，需要暂停工作、接受工伤治疗的这段时间，不用上班，工资照发，福利不变。不以“是否提交病假条”“是否办理请假手续”为前提；不以“是否实际提供劳动”为支付条件；是工伤职工依法享有的强制保障待遇，用人单位不得缩减、克扣、拒付。

二、未交病假条＝拒发停工留薪工资？法院：违法！

案情回顾

甲是乙公司一名维修工，2024年在日常工作中不慎被重物砸伤，造成右足趾骨骨折，随即入院治疗。2025年，双鸭山市人力资源和社会保障局依法作出认定，甲所受伤害为工伤。依据《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》，甲的伤情对应停工留薪期为5个月。但在此期间，乙公司并未按照甲原工资标准足额支付待遇，仅每月发放少量基本生活费，公司给出的理由是，甲受伤后没有提交病假条，也没有办理正式请假手续，更没有实际到岗工作，不该发放全额工资。甲为维护自身合法权益，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决，要求乙公司一次性支付甲停工留薪期工资共计1万元。乙公司不服仲裁结果，向集贤人民法院提起诉讼，主张无需支付该笔工资。

法院裁判

法院审理后明确作出判决，甲已经被依法认定为工伤，依法享有完整的工伤保险待遇，停工留薪期工资属于法定的工伤保险待遇，并非普通的出勤工资。按照法律规定，工伤职工在停工留薪期内，视同提供正常劳动，原工资福利待遇保持不变。乙公司以未交病假条、未办理请假手续、未实际工作为由拒绝支付停工留薪期工资，没有任何法律依据，法院对此不予支持。最终，法院依法驳回乙公司的诉讼请求，判令公司向甲足额支付停工留薪期工资。

三、停工留薪期后工伤鉴定结果未出具前，单位能辞退、停社保吗？法官：绝对不行！

本案中，甲因伤情未愈无法按时返岗工作（超出5个月停工留薪期），公司随即以停工留薪期满仍不上班属于旷工为理由，对甲作出了一系列处理，不仅停发了甲的全部工资，还停止缴纳养老保险、医疗保险等各项社会保险，同时拒绝支付任何经济补偿。甲无奈之下被迫提起仲裁，要求解除与公司的劳动关系，并由公司支付经济补偿金。

法院裁判

根据《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动关系。”也就是说从工伤发生、认定工伤到伤残鉴定完毕前，双方的劳动关系持续有效，在此期间，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，不得擅自停缴、断缴。乙公司在工伤保护期内擅自停缴社保，已经构成“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的违法情形，依法应当向劳动者支付经济补偿金。

四、法官说法：工伤保护“防火墙”，任何人不能破？

工伤保险是国家强制设立的社会保障制度，目的是保障因工受伤职工及时获得医疗救治和经济补偿，同时分散用人单位用工风险。缴纳工伤保险、依法落实工伤待遇，不是单位给予的福利，而是用人单位必须履行的法定义务。现实中，不少用人单位存在三大误区，一是以为没交病假条就不算停工留薪，二是以为没干活就可以只发生活费，三是以为伤好了不上班就能辞退、停社保。这些做法看似节省成本，实则违反法律规定，一旦涉诉，不仅要补足工资、补缴社保、支付补偿，还会影响企业信用与用工口碑，得不偿失。

五、法官温馨提示

对于劳动者：

发生工伤后，要及时督促单位进行工伤申报，若单位不主动申报，个人可在法定期限内自行申请认定，工伤认定是维护自身权益的关键。停工留薪期无需额外办理请假手续，有工伤认定和法定留薪期作为依据，就是合法的休假依据，不用再另行开具病假条。如果遇到单位只发生活费、停薪、停社保、强行辞退等侵权行为，要果断通过劳动仲裁、法院诉讼等合法途径追讨待遇。如用人单位因停缴社保、拖欠工资等违法行为导致劳动者依法解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金。

对于用人单位：

用人单位必须依法为职工缴纳工伤保险，这是降低企业用工风险的最有效方式。职工发生工伤后，要及时进行工伤申报，并按照规定支付停工留薪期全额工资。在职工停工留薪期内以及劳动能力鉴定结论作出前，绝对不能解除劳动合同、停缴社保，触碰法律底线必将承担相应责任。面对工伤职工长期未返岗的情况，用人单位切忌“一刀切”地停薪停保。应通过书面形式催告返岗，若职工仍不返回，应先通过劳动仲裁或法院诉讼程序，依法申请解除或终止劳动关系。在法律程序确认劳动关系解除之前，社保缴纳不能停。

结

语

工伤无小事，法治有温度。法律为每一位工伤职工构筑了坚实的权益保护屏障，让劳动者伤有所治、失有所补、险有所防。希望广大劳动者增强法律意识，清晰认知权利边界，理性合法维权；更希望用人单位敬畏法律、履行责任，不踩红线、不越底线，用守法合规筑牢用工根基，唯有双方依法行事，方能实现劳动关系的和谐与公平。