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【案·见民生】签了劳动合同≠劳动关系，外籍人员虚构居留事由终将一场空！

2026-05-09 16:54

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

开栏语

“案”，是法院履职的根基，也是我们讲述法治故事的起点；“见”，既是法官专业视角的洞察，也是群众透过案例看见规则、感受公平的窗口；“智汇”，则汇聚着审判经验、调研成果与传播创意，我们希望通过这一平台，让每一个典型案例都能从卷宗中“走”出来，成为可感知、可借鉴、可传播的法治产品。

在这里，我们将以“案”为媒，记录典型案例的培育历程，分享法官的办案智慧，推送最新的案例研究成果。我们将陆续推出“案见民生”“案见营商”“案件公正”等专题系列，聚焦群众关切的民生案件与涉企纠纷，让案例回应时代之问、服务发展大局。

“案·见智汇”愿做一座桥——连接司法与群众，连接理论与实践，连接当下与未来。期待你与我们一同，在案例中看见法治的细节，在细节中感受公平正义的力量。让我们从“案”开始，共赴一场智慧之约。

案情简介

2020年5月初，外籍人员D的商务签证即将到期。为了能继续合法留在国内，D计划办理工作签证。同年11月，D与某医疗技术公司签订了一份劳动合同，合同约定了D的职位、月工资标准和社会保险费缴纳等事项。该公司也顺利协助D办理了工作许可和工作类居留证件。但合同签订后，该公司从来没向D支付过合同约定的工资，也没为其缴纳社保。双方只有法定代表人和D之间几笔私人换汇记录。2020年10月之后，D自述从事电动汽车相关工作，与医疗技术公司的经营范围无关。2021年至2022年间，双方曾试图合作电动汽车项目但没有成功，期间还因专利申请权属发生了争议。后来，D以公司未支付劳动报酬为由，单方面提出解除劳动合同，并要求公司补发工资，双方就此闹上法庭。

法院裁判

法院审理后认为：签了合同≠存在劳动关系，核心要看是否真实用工！首先，从签约意图看，双方签合同的目的，仅仅是为了办理签证、虚构居留事由，并非真正建立劳动关系。其次，从合同履行看，D没有为该医疗公司提供过相关劳动，其电动汽车相关工作内容与医疗公司经营范围完全无关。更重要的是，在长达一年多的时间内，公司从未支付工资，D和公司法人有私人资金往来，却从没主动要过薪水，明显不符合正常劳动关系的逻辑。

最终法院认定：双方为了办签证签劳动合同，虚构居留和工作事由，违反《出境入境管理法》相关规定，这份劳动合同属于以虚假意思表示订立的合同，应认定为无效。无效的合同自始没有法律约束力，所以双方不存在劳动关系，D要求支付工资的请求不予支持。