当公司拿出“阴阳工资条”，阁下又该如何应对？丨交个法官“HR”朋友

文字来源：泗泾法庭 蔡丽萍、张曼婷

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上海市松江区作为G60科创走廊策源地，吸引了众多科创企业落户，大量技术人员创业就业。与此同时，劳动争议也时有发生。为了提示劳动者及科创企业在劳动合同履行过程中的风险点，实现劳资双方和全社会的多赢、共赢，松江法院特推出《交个法官“HR”朋友》专栏，为您送上维护和谐劳动关系的司法指南。

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“阴阳工资条”，如何应对？

你每个月会不会收到公司发的工资条？

如果有，你有没有注意核对过金额？

企业向劳动者发放的工资组成一般包含基本工资、加班工资、绩效、奖金、补贴等，且企业应当书面记录工资发放情况并向劳动者提供工资清单，但一些企业竟然通过在工资条上动手脚来规避应承担的法律义务。

视频制作：方君仪、张翼翔、池恒江

出镜人员：刘倞宸、姜瑞豪

小凤通过层层筛选，被某实业公司录用为采购专员，公司口头承诺每月薪资6500元，但劳动合同中仅注明月基本工资3000元以及考核奖金。

努力奋斗了一个月，终于到了发薪日，小凤去人事部签署工资条，不料HR拿出了两张工资条，金额分别为3000元和6500元，要求小凤在两张都要签字，并递给小凤一份用信封装好的3500元现金。小凤表示质疑，但HR表示公司一直都是这样操作的。小凤看到其他同事都签了字，也就同意了。

三年后，小凤已经升任为采购主管，随着月薪上涨，每月领取的现金信封也越来越厚。

但因为公司计划缩减业务，与小凤的劳动合同也即将到期，决定不与小凤续签劳动合同。双方在协商解除时，公司提出经济补偿方案为9000元，即按照合同中约定的基本工资3000元的基数计算三年。而小凤则认为应按照期满前最后一年实际发放的平均工资9000元计算。协商未成，小凤申请仲裁，后又诉至法院，法院根据小凤提出的证据确认了小凤离职前一年的平均工资确为9000元，支持了小凤的诉讼请求。

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当约定工资数额及其组成，一般通过转账形式发放。实践中，也不乏用人单位以现金形式支付工资。但用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关信息，并保存备查。如用人单位恶意拆分发放工资规避义务，劳动者有证据证明实际工资数额或发放情况的，法院将依法采信劳动者主张的工资标准计算经济补偿。

Q

工资总额有哪些组成部分？

A

计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

Q

工资清单应由谁来举证？

用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、领取者姓名以及签字，并需保存劳动者离职前两年的工资情况备查。用人单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。劳动者对用人单位提供的工资情况存在异议，用人单位应做出合理说明。超出两年以上的，用人单位可以不再承担出示超出上述时间支付凭证的责任。同时，劳动者也应了解自己的工资数额、工资构成及发放形式等，并妥善保管好自己的工资清单、发放明细、签收单等，如有异议可及时与用人单位沟通。

A

Q

劳动者如何应对“阴阳工资条”？

A

实践中，领取工资的方式包括转账、现金等。如用人单位通过多个不同主体拆分转账或部分工资转至劳动者近亲属等名下的方式支付工资，劳动者需提供对应银行流水进行证明；如用人单位要求以现金方式支付工资，劳动者应注意留存完整工资单、工资签收单、签收视频等证据。如用人单位所称工资与实际不符，劳动者除提供以上证据，还可结合自身岗位、职位说明工资情况。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》

第四条　工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

劳动部《工资支付暂行规定》

第六条　用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《上海市企业工资支付办法》

五、企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。

供稿部门：泗泾法庭

原标题：《当公司拿出“阴阳工资条”，阁下又该如何应对？丨交个法官“HR”朋友》

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