眼红半导体部门新绩效方案？三星第三大工会申请禁令叫停投票遭韩国法院驳回

5月26日，据外媒报道，韩国水原地方法院发言人表示，周二，韩国法院驳回了一项要求暂停三星电子主要工会进行薪酬谈判的禁令申请。这意味着工会与三星管理层之间的薪资及福利谈判可以继续合法推进。

据媒体周二报道，代表三星电子非半导体部门（即设备体验事业部）员工的工会已向一家韩国法院申请禁令，试图叫停半导体部门员工正在进行的一项关于绩效奖金上调的投票。

据悉，申请禁令的是三星第三大工会同行工会（Donghaeng Union），该工会由来自三星电子智能手机、电视和家电部门约13000名员工组成。

一位工会代表称，非半导体工会在被告知其无权参与半导体部门工会成员的投票后采取了行动。

随着存储芯片热潮下三星利润暴涨，三星半导体员工要求打破现有奖金上限、将高额利润更公平地返还给劳动者，否则将进行半导体行业有史以来最大的罢工。

不过，5月20日，三星电子劳资双方就绩效奖金方案初步达成协议，从而避免了原定于5月21日启动的全面罢工。该临时协议方案也从20日晚间开始投票表决，按计划，电子投票将持续至5月27日上午10时，预计约8.9万名工会成员参与。若参与投票人数超过全部成员半数，且多数投票者支持协议，协议将正式生效；否则劳资双方需重新展开谈判。

据韩联社21日报道，三星电子劳资双方就绩效奖金方案初步达成协议。据三星电子劳资双方20日签署的“2026年度绩效奖金初步协议”，劳资商定维持既有的年终绩效奖金（OPI）制度的同时，为半导体业务的设备解决方案部门（DS）新设半导体特别绩效奖金。公司将拿出业绩的10.5%作为特别绩效奖金资金来源，不设上限。资金来源中的40%将分配给DS部门，其余60%分配给子部门，向行政部门统一发放的绩效奖金为DS子部门存储芯片事业部的70%水平。

按照新制度计提，若三星电子全年营业利润达300万亿韩元，DS部门旗下子部门存储芯片事业部员工每人有望获得最高5.5亿韩元绩效奖金，加上既有的年终奖金制度（OPI），员工可获得最高6亿韩元奖金，税前年薪约达7亿韩元（约合人民币313万元）。这一年薪规模相当于韩国大企业员工平均年薪的7倍。

不过，正是这一向半导体业务倾斜的绩效方案，引来了非半导体部门的不满。

韩联社还称，三星电子和SK海力士等企业引进将“营业利润N%”分成绩效奖金的模式，恐导致企业之间的薪资差距进一步拉大。除了半导体、造船、军工、电力器具等景气行业以外，大部分行业难以引进上述奖金分配模式。

韩国中央大学社会系名誉教授李秉勋指出，三星电子劳资谈判后，各行业要求资方额外发放绩效奖金的呼声高涨，可能加剧劳动市场两极分化现象。