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陇原姐妹们，大家好！女性既承载家庭温情，也撑起职场半边天。生育与哺乳是女性天然的生理权利，母婴权益受法律严格保护。我国以《民法典》《妇女权益保障法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》筑牢法治防线，严厉打击职场性别歧视，保障女职工“三期”合法权益！

一、案情简介

女职工李某于2021年入职某贸易公司，担任行政主管。在职期间，她工作认真负责，履职能力得到公司认可。2024年2月，李某顺利生育一女，依法休完产假后，于同年6月返岗工作，此时仍处于哺乳期（婴儿未满一周岁）。返岗后，李某依规申请每日1小时哺乳时间，公司虽口头应允，却频繁以“工作效率下降”“兼顾家庭影响团队进度”为由对其施压，2024年7月15日，公司突然向李某送达《解除劳动合同通知书》，单方以“不胜任工作、不符合岗位要求”为由将其辞退，且未支付任何经济补偿。李某明确提出哺乳期女职工受法律特殊保护，辞退行为违法，但公司始终置之不理，还强行停缴其社保。李某遂向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认公司解除劳动合同行为违法，并支付违法解除赔偿金、哺乳期工资差额等相关费用。

二、以案说法

本案中，公司在女职工哺乳期内单方辞退李某，属于典型的违法用工行为，严重违反法律规定与公序良俗。

《妇女权益保障法》《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的，用人单位不得单方解除劳动合同，不得降低其工资待遇、变相逼迫离职。哺乳期特指婴儿未满一周岁期间，法律给予女职工特殊保护，用人单位不得以“效率下降、照顾家庭”等任何理由解除劳动关系。根据法律规定，女职工遭遇此类违法辞退，可依法主张继续履行劳动合同，或要求用人单位支付双倍经济补偿金、补发哺乳期工资差额、补缴社保等合法权益。用人单位歧视哺乳期女性、侵害母婴权益，不仅要承担民事赔偿责任，情节严重的还将面临行政处罚。

三、法治护航

遭遇哺乳期被辞退、降薪、变相逼迫离职等情况，牢记维权步骤，勇敢捍卫自身权益：

✅及时固定证据

《劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知书、孩子出生证明、哺乳时间申请记录、沟通聊天记录等；

✅投诉举报

拨打12333人社服务热线，或向当地劳动监察大队投诉；

✅仲裁维权

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相关赔偿；

✅寻求帮扶

拨打12338妇联维权热线、12348法律援助热线，免费获得专业咨询与法律服务拨打12338妇联维权热线、12348法律援助热线，免费获得专业咨询与法律服务。

结尾

女性的价值，从来不因生育而减损；职场的公平，必须用法律来守护。愿每一位女职工都能懂法于心、守法于行、用法维权，敢于对职场性别歧视说“不”；愿全社会摒弃偏见、传递温暖，以尊重为基、以法治为盾，保障女职工合法权益，共建平等、包容、温暖的美好职场，让每一位女性都能兼顾家庭与事业，绽放最美光彩！

原标题：《嘉女学法 漫画析案 | 以法为盾 保障女职工权益 共建平等职场》

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