台积电董事长魏哲家与员工沟通分红：有信心全年分红增长30%

近日，集成电路代工巨头台积电在营收和利润大增的状况下却传出拟大砍员工分红15%的消息，引发内部员工不满。

5月27日，据台媒报道称，台积电董事长暨总裁魏哲家亲上火线与员工沟通说明，他在会中强调，对于员工的照顾不会改变，今年若绩效考核与去年一致，有信心全年分红仍将增加超过30%。

据了解，魏哲家在沟通会上对台积电员工说明盈余分配聚焦3大方面，包括员工、股东、社会。员工重视工作价值、薪资福利与发展机会；股东期待企业稳健成长与合理报酬；企业肩负对社会环境与珍惜公共资源的责任。为此，台积电每年审视盈余分配，以兼顾三方需求，落实企业永续经营的方针。

魏哲家强调，对员工的照顾不会改变。近几年营运扩大，获利成长，感谢员工对于公司的贡献，自2023年至今，台积电员工分红每年成长幅度皆不低于三成，甚至超过30%。

魏哲家表示，今年若员工绩效考核与去年一致，有信心员工的全年分红仍有相当强劲的成长，增幅将超过去年的30%水准。此外，台积电目标是基层员工加薪成长幅度将高于主管。

根据台积电2024年度永续报告书揭露资料，2024年全球员工数超过8.45万人，整体薪酬维持在业界前25%水准。从2020年至2024年，每年员工整体薪资福利费用总额，由约新台币1408亿元（约合人民304亿元），增至约3018亿元（约合人民币652亿元），2024年台湾厂区核定现金奖金及酬劳总额超过1405亿元。台湾厂区各年度的奖励方案分两年实施，“员工现金奖金”于当年度每季发放，“员工现金酬劳”次年度发放，鼓励员工长期服务及持续贡献。

日前，由于存储芯片价格大涨，韩国三星公司利润大增，但三星电子半导体员工不满奖金分配方案威胁进行罢工。三星劳资双方进行了多轮谈判沟通，达成了临时协议，才使得罢工危险解除。

5月27日，三星电子劳资双方达成的工资谈判临时协议在工会投票中获得通过，三星电子得以避免因全面罢工造成产能中断。三星电子半导体业务的设备解决方案（DS）部门员工今年有望获得最高约6亿韩元（约合人民币272.3万元）的绩效奖金。

人工智能需求爆发同样带动了台积电业绩高增。台积电2026年第一季度业绩全面超越市场预期。第一季度，净利润达5725亿元新台币（约合人民币1236亿元），同比增长58%；营收为1.134万亿元新台币（约合人民币2448亿元），同比增长35%；营业利润为6590亿元新台币（约合人民币1423亿元）。三项指标均超出外界预估。其中，台积电本财季最突出的亮点是毛利率创出新高，升至66.2%，较上季度的62.3%扩张近4个百分点，大幅超出市场预估的64.5%。

台积电预计今年总营收增长将超过30%，高于此前低于30%的预期以及25%-28%的市场普遍预期。