工伤冷知识：停工留薪期没休完就返岗，居然能拿双份工资？

案情回顾

2022年1月6日，刘某入职劳务公司做安保，工作期间不慎受伤，后经认定刘某属于工伤，劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期为6个月（2025年5月26日至2025年11月26日）。在休养1个月后刘某提前返岗，劳务公司按月工资4500元向刘某支付工资，不再补发停工留薪期工资。

2025年12月24日，刘某因故被劳务公司辞退，刘某通过劳动仲裁、诉讼等方式，要求公司向其补足停工留薪期内工资。

法院判决

停工留薪是法定工伤待遇，和员工上不上班没关系！

法院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，此为刘某依法享有的工伤保险待遇，并不因其返岗而影响公司向刘某支付停工留薪期工资的义务。结合刘某的诊断情况，本院认定停工留薪期为6个月，故公司应当补足刘某停工留薪期内未支付的5个月22500元的工资。

法官说法

职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，此处的“原工资福利待遇”是用人单位基于工伤事实以及工伤认定、工伤保险待遇制度所承担的法定义务，其旨在保障劳动者在丧失劳动能力期间的基本生活和医疗康复，与劳动者是否实际提供劳动并不具有直接的关联。刘某在停工留薪期内即使不提供劳动，劳务公司也应当按照之前的标准给予刘某相同的工资福利待遇。

刘某在停工留薪期内继续提供了劳动，劳务公司由此额外获得了刘某创造的价值，理应给予刘某相应的劳动报酬。

供 稿 | 杜加东 高 茸 强慧雪 编 辑 | 尤乙焱

校 对 | 宋沅霖

审 核 | 郭玉婷

原标题：《工伤冷知识：停工留薪期没休完就返岗，居然能拿双份工资？》

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