产假只发底薪合法吗？销售岗女性一定要看！

不少做销售业务员的职场女性都有个疑问

平时工资是底薪 + 业绩提成

收入全靠跑单撑起来

那休产假没法上班、没有业绩

公司到底该按底薪发工资

还是按上班时的平均收入算？

这篇案例给你答案

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●案例分析

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”的规定，用人单位应当按照产假前的工资标准支付产假期间工资。本案中，李某从事汽车销售工作，其工资构成为基本工资加销售提成。因产假期间视同出勤，若仅以2100元基本工资作为产假工资标准，将导致李某产假期间收入大幅降低，损害其合法权益。正确做法是：按照李某产假前的总体工资标准核算其产假期间的工资待遇。

●延伸思考

我国法律及地方政策都将女职工在法定休产假期间视为正常出勤，工资福利待遇不变。本案揭示了生育津贴与产假工资之间的区别与联系：生育津贴由生育保险基金拨付，而产假工资系用人单位支付；当生育津贴低于女职工本人工资时，用人单位应补足差额。

对于实行计件、提成工资制的女职工，如何公平确定产假期间工资标准，是实践中的难点。既要避免因生育过度降低其收入，又要符合按劳分配原则。对此，用人单位在用工时应注意：一是参考女职工休假前的工资标准准确核算产假工资；二是及时核对生育津贴金额，主动履行差额补足义务；三是引导女职工配合申领手续，避免因程序问题引发争议。

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原标题：《产假只发底薪合法吗？销售岗女性一定要看！》

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