说案述法 | 醉酒不是挡箭牌，职场性骚扰必追责！

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案情简介

很多人误以为，喝酒失态只是小事、私下暧昧不算违纪、没有造成严重后果就不用担责。但这起上海高院终审判决的真实案例，给所有职场人划清了红线：职场行为有边界，醉酒不能免责，越界即被严惩。

本案当事人杨某，是上海某公司的资深高管，入职多年、签订无固定期限劳动合同，长期管理多名下属，本应以身作则、严守职业底线。

2024年12月，杨某带队前往杭州出差开会。会后聚餐期间，杨某大量饮酒，处于醉酒状态。返程途中，他刻意安排同行男同事提前下车，以沟通工作为由，单独留下女下属陪同自己回酒店。

回到酒店房间独处后，醉酒的杨某对女下属实施拥抱、试图亲吻等不当肢体行为。面对对方明确拒绝、当场推开的情况下，杨某仍存在越界行为。事后，女下属立刻借机离开房间，并在第二天第一时间向公司实名举报。

公司廉政部门接到投诉后，第一时间开展规范调查，全程录音、制作笔录。杨某本人签字自认：酒后产生非分之想，存在不当心态和越界行为。

根据公司规章制度，管理人员对下属实施职场性骚扰，即便未触犯治安、刑事法律，也属于严重违纪，公司可直接解除劳动关系。据此，公司依法将杨某开除。

被开除后，杨某十分不服，认为自己只是喝多了、一时失态，不属于严重违纪，公司处罚过重。他先后申请劳动仲裁、提起一审、二审诉讼，要求恢复劳动关系、补发工资，甚至索要55万余元的违法解除赔偿金。

但是，仲裁委、一审法院、二审法院全部驳回了他的诉求。

说案述法

法院审理明确三个核心观点：

第一，案件事实清楚、证据确凿。杨某亲笔签字的调查笔录、全程录音、证人证言、受害人举报材料形成完整证据链，足以认定职场性骚扰事实真实存在。杨某声称被诱导、被胁迫，但无任何证据支撑，法院不予采信。

第二，醉酒不能成为职场越界的免责理由。法律不认可“喝多了就没事”的说法，成年人应当对自己的言行举止承担全部责任。

第三，管理者标准更严、底线更高。杨某身为上级，手握管理职权，本应尊重、保护下属，却利用身份便利、独处环境实施不当行为，严重违背职场伦理、突破人际边界，属于严重违反劳动纪律和规章制度。

最终，二审法院终审判决：公司解除劳动合同合法有效，无需恢复劳动关系、无需支付任何赔偿。杨某全程维权彻底失败。

结合本案，给大家做三点重要普法警示：

第一，职场性骚扰不分轻重，越界即违纪。不是只有严重猥亵、触犯刑法才算违规，强行拥抱、试图亲吻、肢体越界、言语暧昧，都属于职场不当行为、性骚扰范畴。

第二，职位越高、责任越大、约束越严。上下级存在权力不对等，管理者对下属的任何暧昧、越界行为，都会被法律和企业从严认定，不存在“小事化了”。

第三，遭遇职场骚扰，坚决说不、及时取证、果断举报。受害人明确拒绝、及时举报、留存证据，是维护自身权益最有力的方式。企业依规调查、依规开除违纪员工，属于合法用工管理，受法律保护。

最后提醒所有人：职场有规矩、行为有底线、法律有红线。管住自己的言行、守住职业操守，不因醉酒放纵自己、不因身份肆意越界，这是每一位职场人的基本准则。

不仅肢体接触属于性骚扰

带有冒犯性质的言语、图片等行为

同样构成性骚扰

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原标题：《说案述法 | 醉酒不是挡箭牌，职场性骚扰必追责！》

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