以案说法丨单位收取“风险抵押金”，法院：这笔钱该退！

员工在职期间缴纳“风险抵押金”，退休后单位却不同意返还。用人单位向劳动者收取风险抵押金合法吗？劳动者是否可以要求返还？

骆某于1982年入职某建筑公司，从事物资工程师工作。2020年6月和2023年12月，骆某负责两个建筑项目，公司依据内部规定，向其收取两笔共计1.6万元的“风险抵押金”。2025年7月，骆某退休，向公司申请返还押金遭拒。公司理由是项目未完成预定经济指标，按规章制度要扣除相应预留金。双方协商未果，经仲裁后，骆某将公司诉至乌鲁木齐市天山区人民法院。

法院审理认为，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。劳动者因故意或重大过失造成用人单位损失的，用人单位可要求赔偿，但不构成不返还风险抵押金的合法理由。

本案中，建筑公司以“调动积极性”“项目未达标”为由收取风险抵押金，是将自身商业经营风险转嫁给了劳动者。该变相收取财物的行为，违反法律法规强制性规定，故骆某要求返还风险抵押金的诉讼请求合法有据，应予支持。最终，经过调解，建筑公司愿意给付，骆某放弃部分诉讼请求，由公司一次性返还骆某8000元。

承办法官表示，实践中，部分建筑或房地产企业存在以“风险金”“预留金”等名义变相收取财物的乱象。该行为本质是将企业经营风险不合理地转嫁给劳动者，侵犯其合法权益。

法官提醒广大劳动者，遇此情形要增强自我保护意识，了解相关法律法规，保留好证据，及时向有关部门主张权利。如问题无法通过投诉举报解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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