“银发打工人”因工受伤，能认定工伤吗？

日常生活中

不少人员已过退休年龄

仍坚守在工作岗位上

当他们在工作中受伤

权益该如何保障？

基本案情

年满50周岁的陈某入职某工厂

从事车间生产作业

操作过程中

陈某右手拇指不慎被机器夹伤

事后

陈某向当地人社部门申请工伤认定

人社部门依法认定陈某所受伤害

构成工伤

某工厂不服

主张陈某已达法定退休年龄

不具备认定工伤的主体资格

向阳东区法院提起行政诉讼

请求撤销认定工伤决定

法院审理

阳东区法院经审理认为

陈某受伤时虽已超过法定退休年龄

但并未享受城镇职工养老保险待遇

具备认定工伤的主体资格

陈某所受伤害符合工伤认定条件

人社部门作出认定工伤的结论

事实清楚、适用法律正确

遂判决驳回某工厂的诉请

某工厂不服，提起上诉

阳江中院驳回上诉，维持原判

法官说法

随着人口老龄化进程加快，超龄人员再就业已成为普遍现象，但该部分人员能否进行工伤认定并享受相应待遇，实践中争议较大，部分用人单位也存在着“超过退休年龄就不算工伤”的认知误区。今年7月1日起正式施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》明确，用人单位必须为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费；超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保险待遇。本案中，陈某虽已超法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，其受伤符合工伤认定条件，理应受到法律保护。

法官在此提醒，用人单位应主动为超龄劳动者参加工伤保险，这既是法定责任，也是分散自身用工风险的有效方式。超龄劳动者也应增强法律意识，依法维权，共同构建和谐稳定的用工关系。

文字丨冯爱淘

编辑丨陈丝影

校对丨符丽云

审核丨莫怡华

往期推荐

1.人民军队，生日快乐！

2.升学季，谨防这类诈骗！

3.为违法人员花钱“找关系”被骗，结果钱也没了……

4.充电桩被物业强拆，法院怎么看

阳江市中级人民法院

厚德 尚法 慎思 务实

原标题：《“银发打工人”因工受伤，能认定工伤吗？》

阅读原文