新闻蒸馏器丨谷歌AI大改组：诺奖得主卸任日常管理，元老率核心人员出走创业

一句话读懂

谷歌出现近三年来最大规模的AI领导层重组，AI研究实验室Google Deepmind CEO、诺贝尔化学奖得主德米斯·哈萨比斯卸任日常管理职务，资深工程师杰夫·迪恩等多位核心AI研究员相继离职创业。

为什么重要

这次调整发生在谷歌旗舰模型Gemini 3.5 Pro发布一再推迟、且据报未达到内部目标（尤其在编程能力上）之际；Anthropic和OpenAI今年夏天已分别从谷歌挖走一名顶尖研究人才，这两家公司在编程智能体方面都取得了进展。

前谷歌大脑研究员、现经营AI研究机构Infinity的杰里米·尼克松认为，迪恩的离职几乎令人难以置信。若他的新公司吸引走谷歌最优秀的一批研究人员，这将是谷歌前所未有的人才危机。受人事调整消息影响，5日谷歌母公司Alphabet股价下跌约4%。

发生了什么？

♦职务变更

Alphabet 5日宣布，哈萨比斯转任Google DeepMind董事长及Alphabet新设首席科学家，聚焦通用人工智能（AGI）长期研究、战略及社会影响，同时继续担任药物研发公司Isomorphic Labs的CEO。

哈萨比斯表示，他与Alphabet CEO桑达尔·皮查伊已长期讨论一个能让他“全身心投入到积极塑造通用人工智能未来”的职位，并称这项工作对Alphabet和全人类都至关重要。

Google DeepMind的CTO科拉伊·卡武克丘格鲁（Koray Kavukcuoglu）接管实验室运营，并晋升为该实验室的高级副总裁。他继续兼任Alphabet首席AI架构师，负责AI模型研发，并直接向皮查伊汇报。

♦谷歌AI核心人物、第30号员工杰夫·迪恩宣布离职

迪恩将和谷歌首席研究员桑杰·格马瓦特（Sanjay Ghemawat）、Gemini的核心负责人奥里奥尔·维尼亚尔斯（Oriol Vinyals）和Quoc Le共同创办公益公司Discovery Loop，利用AI推动机器学习、科学和工程研究自动化。Alphabet将为其提供投资、云服务及算力支持。

分析指出，这四人的离开不仅是管理层动荡，更是谷歌AI基础架构与Gemini模型核心大脑的集体流失。

幕后情况

♦业绩承压

谷歌曾凭基于注意力机制的深度学习架构Transformer、深度学习与人工智能研究项目谷歌大脑和DeepMind奠定现代AI基础，但2022年底ChatGPT发布后OpenAI抢占先机。2023年谷歌把DeepMind与谷歌大脑合并，由哈萨比斯统一领导AI业务。

去年11月Gemini 3系列发布后，谷歌一度被认为重返AI竞赛前沿，并促使OpenAI内部拉响“红色警报”；但此后Anthropic推出Mythos 5、Fable 5，OpenAI本月初推出GPT-5.6，谷歌旗舰模型迟迟未能跟上。

♦人才竞争

Google多名AI核心人才近月相继流向OpenAI、Anthropic或创业。今年夏天，Gemini联合负责人诺姆·沙泽尔（Noam Shazeer）加入OpenAI，他是2017年著名的Transformer架构论文的合著者；和哈萨比斯共获2024年诺贝尔化学奖的约翰·江珀（John Jumper）加入Anthropic。

拉远来看

♦对谷歌未来的担忧

哈萨比斯和迪恩一直被认为是谷歌内部的道德标杆人物。3名匿名DeepMind员工向《纽约时报》表示，担心哈萨比斯淡出日常管理后，DeepMind在谷歌内部一直保有的自主性将进一步削弱；迪恩此前曾公开对谷歌的军方合同表示担忧，部分员工担心公司工作会更趋商业化。

♦迪恩的新使命

迪恩是谷歌历史上最重要的员工之一。他在创建支撑其搜索业务的全球计算机网络方面发挥了关键作用，并且是公司人工智能研究领域的早期领导者之一。一同离开的格马瓦特也是谷歌的早期员工。

科学家们决定离开谷歌去追求他们的新使命。“我们想打造一些与谷歌现有架构不同的东西。”格马瓦特解释说，谷歌的基础设施非常适合大型消费者应用、大型广告系统和搜索，但它“与我们想要为研究构建的基础设施类型有着截然不同的需求”。

值得关注

♦哈萨比斯在内部信中透露，谷歌正在推进包括Gemini 4在内的新一代模型研发，并称研发进展“令人鼓舞”，但并未公布发布时间。

♦随着领导层重组、顶尖研究人员离职以及商业化压力上升，谷歌能否在保持基础研究优势的同时，加快产品落地、缩小与OpenAI和Anthropic的竞争差距，将成为其AI战略下一阶段的关键考验。

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