事业单位员工24年未到岗上班，单位登《返岗通知书》要求其限期返岗，回应：人失踪了，曾多次找家属

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近日，福建福州市公路事业发展直属中心在当地媒体发布《返岗通知书》，称单位一位刘姓员工自2002年起长期未到岗履行工作职责，引发关注。有人质疑为何公路事业发展直属中心时隔20多年才登报说明。

△登报内容

据媒体报道，记者曾尝试联系该员工未果。8月12日，福州市公路事业发展直属中心一位工作人员回复，部分情况并非网友猜测的那样。“失踪了，中心期间也多次找家属，只是没有在报纸上登出来。”工作人员说，更多情况不便透露，需向领导汇报，且不便给出该员工家属联系方式。

有律师表示，公告送达是送达方式的一种，指用公开宣告的方式（如张贴在布告栏内或公共场所，或者登报、广播、门户网站刊登或在电视上播映等）送达文书，通常在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下采用。

24年未到岗，其所在单位对其应如何处理？根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”

原文标题：事业单位员工24年未到岗上班，单位登《返岗通知书》要求其限期返岗，回应：人失踪了，曾多次找家属

来源：光明网、每日经济新闻、潇湘晨报、法治日报

责编：刘晗

编审：张慧勇

监审：董杰

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原标题：《事业单位员工24年未到岗上班，单位登《返岗通知书》要求其限期返岗，回应：人失踪了，曾多次找家属》

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