离职与“打螺丝”二选一？星宇股份被曝批量劝退应届生，常州启动用工合规情况全面核查

2026年8月，国内车灯行业龙头企业常州星宇车灯股份有限公司（601799.SH）陷入舆论漩涡。

有报道称，这家业绩稳健、现金流充沛的上市公司，在高调完成2026届校招迎新工作仅一个月后，便对新晋应届生开展大规模劝退约谈，超七成新人被迫离职。

此次非常规人员调整，恰逢公司二次冲刺港股上市的关键窗口期，此举也被市场质疑为美化财报的短期操作。

8月25日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）从常州市劳动监察支队相关人士处获悉，常州市新北区劳动监察大队已正式介入，对星宇股份用工合规情况开展全面核查，重点排查虚假招聘、胁迫离职、违规调岗等问题。

截至发稿，星宇股份尚未就此次批量“劝退”事件正式回应。澎湃新闻记者在8月25日的工作时间内多次拨打星宇股份董秘办电话，但电话始终无人接听。

离职与“打螺丝”二选一？

事件始末呈现出极强的戏剧性反差。2026年7月初，星宇股份官方招聘公众号持续推送推文，举办2026届校招新人开班、迎新系列活动，吸纳数百名应届生，将其定位为公司智能车灯业务升级的后备人才，为企业技术转型储备核心力量。

然而入职仅一月，局势骤然反转。

据网络曝光的星宇股份HR与员工的谈话录音显示：8月上旬，公司人力资源部门对全体2026届应届生启动分批集中约谈，推出极具争议的“二选一”处置方案：应届生若主动以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职，公司将单方面强制调岗，安排其从事一线流水线装配、车灯插接、螺丝紧固等基础操作工岗位，薪资标准同步按照普工体系重新核定。同时，约谈过程中存在行业背调施压等隐性胁迫手段，让缺乏职场经验的应届生陷入两难。

据九派新闻报道，多名应届生表示，此前应届生群里约有四百多人，裁员后群内名单仅剩120人左右，大约有70%的应届生已经不在群内。其中一名“双非”院校的硕士研究生表示，同他一起入职应届生大部分是硕士学历，甚至有的是博士学历。

这也意味着，大量离职学生彻底错失2026年度考公、国企校招等专属就业通道。

来自江苏的小陆向澎湃新闻记者证实了这一事件，他表示：“我是物联网工程专业的，也是此次被裁的员工之一，被招聘和被裁经历与报道的基本一致，我拿到了4000元的赔偿，现在已经离开常州，正在找工作”。

公司重启赴港上市？

而在此次应届生批量劝退事件发生前，星宇股份组织精简、人力降本的动作已经持续了一年多。年报数据显示，2024年末，星宇股份员工总数为10426人，至2025年底已降至7532人，一年之内净减员2894人，减员幅度达27.76%，近乎三成。

引发外界质疑的是，此次人员优化，与公司亮眼的经营数据相悖。2025年，星宇股份实现营收152.57亿元，归母净利润16.24亿元；2026年一季度延续增长态势，营收34.30亿元、净利润3.55亿元，核心业绩指标持续保持双位数增长。财务层面，截至2026年一季度末，公司现金及等价物超20亿元，经营现金流充沛。

一边是业绩、现金流双增长，一边是大规模裁员、劝退应届生，有分析将矛头指向公司的港股上市布局。2026年7月29日，星宇股份第二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的“A+H”上市计划；仅一周后，公司便启动应届生集中劝退工作。

业内认为，此次精准人员调整，核心目的是短期压降人力成本、优化人均效能数据，美化财务报表，为港股IPO审核铺路。

还有观点质疑，此次校招及后续劝退操作，有蹭取地方就业补贴嫌疑。

不过澎湃新闻记者了解到，根据常州市当地政策，企业为应届生连续缴纳3个月以上社保，方可申领每人1500元的扩岗补助。星宇股份7月为新人参保，此次应届生才入职一个月，所谓“骗补”可能性不大。

值得玩味的是，公司短期降本操作，与其长期战略布局背道而驰。当前星宇股份正处于产业升级关键阶段，全力从传统车灯制造向智能DLP投影大灯、车灯控制器等高端智能车灯领域转型。2025年公司研发投入达8.84亿元，同比大幅增长34.82%，持续加码智能车灯技术研发与量产落地，亟需高素质技术人才支撑转型。

而且，澎湃新闻注意到，多位劳动法律师发声，指责星宇股份的操作涉嫌违法。其中包括：企业单方面变更轮岗期限、违背劳动合同岗位约定、以惩罚性调岗胁迫员工主动离职，规避法定经济赔偿义务，违反《劳动合同法》协商一致原则，属于变相违法解除劳动关系。同时，利用应届生身份时效性短板、职场信息差等方式施压离职，侵害高校毕业生合法就业权益。