聊城市就业人才中心创新推进“科长大讲堂”

学习主题大家提，课程内容大家议，授课质量大家评。8月21日，聊城市公共就业和人才服务中心2026年度“科长大讲堂”全新改版，宣传调研科负责人利用90分钟时间，围绕“宣传工作、调查研究、以文辅政”三项内容，结合工作实际谈体会、拆解优秀材料讲心得、对照形势要求提标准，与全体干部职工交流经验、分享知识，推动实现工作能力与队伍建设水平双提升。

为巩固学习成效，中心建立“每周一课”长效机制，固定每周五下午为集中学习时间，每次安排一名科室负责人登台授课，或讲解核心业务，或分享经验做法，或交流学习成果。通过深度思考与总结，倒逼主讲人激发新思维、释放新活力。

在机制设计上，着力构建“联动式”学习体系，科室负责人轮流担任主持、轮流担任主讲，课前广泛征集授课意愿和学习需求，课后开展不记名问卷调查，中心班子成员现场点评。这种“全链条”模式，既促使授课人精心准备、深入研究，又有效提升了干部的综合表达和业务解读能力。

在授课方式上，突出“互动式”教学场景，引入“全员参与”培训理念，改变“我讲你听”的传统模式。本次课堂不设固定授课席、不设麦克风，授课人全程脱稿、随时接受提问，大幅提升了课堂参与度和活跃度，课后投票满分率达到97%。

干部队伍是推动事业发展的决定因素。市公共就业和人才服务中心积极适应形势任务需要，对照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时代好干部标准，全力强化干部职工能力作风建设。下一步，中心在持续办好“科长大讲堂”的同时，还将组建职业指导青年讲师团，结合工作需求开展AI赋能、智慧人社等专题讲座，强化目标管理、结果导向的行动自觉，高标准推进各项工作闭环落实，充分展现就业人才服务战线的责任担当。（鲁网记者）