什么是“工伤双赔”？员工上班途中遇车祸，屈原法院这样判！

本期关键词

工伤双赔

员工上下班途中遇车祸，企业没买工伤保险，责任如何划分？伤者已获交通事故赔偿，是否还能索要工伤赔偿？近日，屈原管理区人民法院审理一起工伤保险待遇纠纷，给出清晰司法答案，警示小微企业防范用工风险。

基本案情

杨某某入职岳阳某公司，担任食品打称员。入职后，公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险。

入职仅12天，杨某某在上班途中发生交通事故，造成左足多处骨折，住院治疗38天，出院医嘱休养1至2个月。经交警部门认定，杨某某在本起事故中无责任。事后，杨某某与肇事方、保险公司达成调解协议，获赔28015元。

经人社部门认定，杨某某本次受伤属于工伤；劳动能力鉴定委员会评定其伤情为十级伤残。杨某某申请劳动仲裁，仲裁裁决支持部分工伤待遇，但未支持停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费。杨某某、某公司均不服仲裁裁决，向屈原管理区人民法院提起诉讼。

法院经审理认为

法院审理认为，某公司未为杨某某缴纳工伤保险，发生工伤事故，应当承担全部工伤赔偿责任。

因杨某某入职时间较短，尚未发放工资，无法按之前一年实发平均工资计算杨某某的工伤保险待遇，法院遂依据相关规定核定其工伤待遇标准。

第三人侵权导致工伤的，除医疗费不能重复赔付外，其余工伤待遇可双重获赔，企业不能以伤者已获得交通事故赔偿为由拒付工伤款项。结合伤情、住院记录及医嘱，法院认定2个月停工留薪期，护理费参照城镇私营服务业标准核算，住院伙食补助费按20元/天计，交通费无票据，结合就医情况酌情认定。

综上，法院判决某公司向杨某某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费等共计103070.7元。

本案系上下班途中交通事故引发的典型工伤纠纷。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，未参保的，全部工伤待遇由用人单位承担。职工因第三人侵权造成工伤，除医疗费不能重复主张外，交通事故赔偿与工伤保险待遇可以并行主张，用人单位不能以此免除工伤赔付义务。屈原法院以案释法，在此提醒广大市场主体，用工务必规范，及时签订劳动合同、依法参加工伤保险，防范用工法律风险。劳动者遭遇工伤，可依法维护自身合法权益。

原标题：《什么是“工伤双赔”？员工上班途中遇车祸，屈原法院这样判！》

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