产检期间被扣工资？法院这样判丨小法槌，大能量

2023年2月，王女士入职苏州某电子商务公司，担任业务员，双方签订劳动合同，约定底薪5500元加提成。王女士怀孕后，于2024年4月至9月期间，先后8次按医院安排进行产前检查。

公司结算工资时，将王女士产检当天按缺勤处理，未发放相应工资。2025年10月，公司以劳动合同期满为由终止劳动关系。于是，王女士提起劳动仲裁，要求支付产检期间工资差额。因仲裁结果双方均不服，王女士诉至法院。

法院经审理认为，《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《江苏省工资支付条例》第二十九条进一步明确，女职工孕期产前检查期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

上述规定表明，产前检查是孕期必要的健康保障措施，依法应视为正常出勤。该规定具有强制性，不因用人单位的内部考勤制度、审批要求而改变。王女士的8次产检均有医院证明和请假记录，公司以“未实际出勤”为由扣发工资，违反法律规定。

姑苏法院依法判决公司支付王女士2024年4月至9月产检假工资。因案件适用小额诉讼程序，本判决为终审判决。

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