德国特种化学品公司赢创：持续看好亚洲和美洲的增长机遇

9月24日，澎湃新闻从德国特种化学品公司赢创工业集团了解到，在近期召开的年度战略会议上，赢创执行董事会和监事会详细讨论了公司至2030年的规划，并为旗下各业务单元设定了明确的角色定位，或作为增长引擎，或负责提供稳定现金流，并据此实行差异化管理。

与此同时，公司持续看好亚洲和美洲的增长机遇，目前正在评估对这两个地区的进一步投资，并将依托主要由德国生产基地组成的欧洲生产网络，更快速、更有效地把握亚洲和美洲的增长机会，目标是在欧洲、亚洲和美洲三大区域之间实现均衡的营收分布。

在德国，公司将进一步明确六大生产基地各自的定位，为其未来发展提供指引，相关工作将在未来几天内启动。

赢创临时CEO雷铁喜（Claus Rettig）表示：“行业正面临结构性和经济性危机。我们将聚焦自身优势，布局具有发展前景的领域，并重点开拓最具盈利潜力的市场。同时，我们也将通过改善成本结构，为发展创造更大空间。”

上述动作，是赢创今年6月宣布的“赢创定制”（Evonik Tailor Made）增效计划的延续。6月18日，公司已宣布将在全球范围内减少3200个岗位，其中约2150个岗位位于德国，并于2027年关停全球聚酯业务。当时，赢创董事长兼首席执行官库乐满（Christian Kullmann）表示，全球政治局势充满不确定性、经济增长持续疲软、国际竞争日趋激烈，公司必须增强自身实力。

按照规划，赢创将继续在各个层面推进全面转型，并通过对增长市场的针对性投资进一步强化业务组合。目前，赢创已在加拿大和斯洛伐克启动医药健康和生物技术领域的增长项目，投资总额达数亿欧元。同时，公司正在组建全新的Designed Polymer Solutions业务线，整合航空航天、汽车和气体分离（包括生物气和氢气）等增长市场的相关业务。

对于缺乏进一步发展空间的业务，赢创正着手退出。公司碳四化学品业务（Oxeno GmbH）和基础设施业务（Syneqt GmbH）两项大型业务的剥离正按计划推进。

“赢创定制”增效计划将于2027年进入第二实施阶段，并持续至2029年。具体措施将在2026年底前制定完成，包括对自然空缺岗位不再补员、提前退休，以及员工在获得离职补偿的情况下自愿离职。

值得注意的是，赢创2026年上半年业绩已呈现改善迹象。财报显示，公司上半年实现销售额73.19亿欧元，同比增长1%；调整后EBITDA达到11.05亿欧元，同比增长3%。其中，第二季度调整后EBITDA同比增长24%，销售额同比增长11%。赢创表示，业绩提升主要来自销量增长和产品价格改善，但当前增长尚不能完全代表终端需求的全面恢复。