工会新声 | 互联网大厂有个“种地社”——快手工会探索职工文化新路径

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在快手，工会支持员工组建了12个特色社团，涵盖攀岩、羽毛球、读书会、种地、游泳、篮球等品类。无强制参与、无形式化团建，只为给热爱生活的员工搭建专属平台，让大家在工作之余拥有丰富充实的个人生活。

从工位到大棚，解锁职场之外的治愈生活

快手年轻员工多、氛围积极向上。工会调研发现，不少员工希望在深耕工作的同时拥有多元的业余社交与兴趣体验，种地社由此应运而生。

平日里深耕代码、打磨产品的年轻员工，利用周末走进郊区生态大棚，体验翻地、播种、浇水的农耕乐趣。大家亲手耕耘、静待生长，顺利完成秋播，丰收时节一筐筐新鲜蔬菜摆上餐桌，收获满满的成就感。

“深耕工作是创造价值，耕耘土地是收获美好，二者是完全不一样的体验。”一位种地社社员分享道，“亲手播下种子，看着它生根发芽、开花结果，这种直观又治愈的收获感，让我们在工作之余收获了别样的快乐。”

工会赋能的读书会同样摒弃功利化学习。八月共读黎紫书的《流俗地》，围绕马来西亚锡矿小城普通女性的人生故事展开交流。十余位员工围坐一堂，没有固定分享模板、没有硬性读后感任务，轻松畅谈书中人物，也结合生活感悟分享所思所想。

参与员工表示，沉浸式的阅读与交流，让人学会放平心态，以更饱满的状态面对工作与生活。

从兴趣到热爱，解锁工作之外的鲜活时光

不同于传统团建的流程化模式，快手职工社团秉持自愿参与、纯粹热爱、随心成长的原则，无考勤约束、无任务要求、无汇报考核，让每一场活动都源于热爱、归于快乐。

浓厚的兴趣氛围，让各社团自发焕发活力。攀岩社自发组织晨间集训，备战抱石比赛；羽毛球社打造趣味“千分赛”，打破新手、老手壁垒，践行“没有门槛只有快乐”的理念；游泳社、篮球社规划常态化活动时段，纳入员工月度休闲日程，丰富的活动贯穿日常。

翻看十月社团活动日程，各类活动轮番上线，全程无强制参与通知，员工皆凭兴趣自主报名。

“以往的集体活动大多是统一安排，现在的社团活动是发自内心想参与。”一位新晋游泳社成员说，“因为是自己热爱的事，所以更愿意主动投入，享受放松的时光。”

为何零考核、轻形式的社团活动能收获广泛喜爱？快手工会工作人员表示，工会文化建设的核心是为员工减负赋能、丰富生活，职责就是整合优质资源、搭建优质平台，让拥有相同兴趣的员工相聚同行。

从奋斗到生活，邂逅日常之外的温柔美好

当下，职场人愈发追求工作与生活的良性平衡。快手工会立足员工真实需求，不断创新职工文化服务模式，打破固化思维，在高效工作与美好生活之间搭建温情桥梁，给予员工充足的自主空间。

“与有趣的人，做热爱的事”，是快手社团始终践行的初心——优质的职场氛围，从来不止是并肩奋斗、共创价值，更能让每一位员工在工作之余，奔赴热爱、享受生活，遇见更好的自己。

一方农耕大棚、一张共读书桌、一片运动场馆，看似平凡的小小场景，却承载着职场人最珍贵的松弛与美好，让每一位快手员工都能全力以赴搞事业，随心自在享生活。

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原标题：《工会新声 | 互联网大厂有个“种地社”——快手工会探索职工文化新路径》

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