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每日学法丨劳动者在试用期的工资标准是什么？

2026-10-21 07:59

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

基本案情

张某辞掉工作，前往男朋友所在的城市求职。历经多次面试后，她成功与心仪的公司签订了劳动合同，工作岗位为文职，合同约定转正后的工资为每个月5000元，但没有约定试用期的工资标准。第一个月工作结束后，公司仅向张某支付了1000元的试用期工资。她找到公司的相关负责人询问为何才发这么一点儿工资，对方告诉她，每月1000元是试用期员工的固定劳动报酬。张某认为公司给员工试用期的工资过低，不符合法律规定。请问，劳动者在试用期的工资标准是什么？

解析

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”可见，法律对试用期的工资标准作了明确的规定，目的是防止用人单位向处于试用期的劳动者支付过低工资，从而保障劳动者的合法权益。上面的案例中，张某劳动合同约定转正后工资为每月5000元，按规定试用期工资不得低于每月4000元。公司仅支付1000元，远低于法定标准，属于违法行为。张某有权要求公司补齐工资。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。