事发长春，天上掉下一笔年终奖！拒不退还，法院判了

一到年底，大家都在盼年终奖。可要是已经离职半年了，前公司的钱却自己"跑"进了工资卡，这笔钱，您会怎么办？是窃喜"天上掉馅饼"，还是主动退回去？

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一笔 "手滑" 打出去的年终奖

黄女士原本是某服务公司的员工，2023年入职，2025年9月因个人原因提出辞职。离职当天，双方签了解除劳动关系证明书，上面写得清清楚楚：无欠发工资、无欠缴社保、无其他未结清债务。

时间来到2026年2月11日，公司发年终奖的日子。因财务同事一时疏忽，把全年标准的年终奖36490.56元，打到了早已离职的黄女士工资卡里。

公司发现后，第一时间通过微信和电话联系黄女士，说明情况、请求返还。没想到黄女士一口回绝：这是我2025年工作大半年应得的劳动奖励，凭什么退？协商未果，公司把黄女士诉至法院，要求返还款项及利息。

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法庭上，双方各执一词

“她都离职半年了！我们《年终奖发放细则》写得清清楚楚——因个人原因离职、工作未满一年的，扣除全年年终奖。这钱是我们财务疏忽打错的，她拿这钱没有任何法律依据，属于不当得利！”

“我2025年确实在公司出了力、干了活，年终奖是对过去一年劳动的认可。离职时公司没告诉我"年终奖没有了"，也没跟我结算确认。现在钱打过来了，又往回要？我是善意收钱，又不是偷来抢来的。”

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法院怎么判？

农安县人民法院开安人民法庭审理认为，有两个关键内容需要判断：

第一，黄女士事先知不知道公司的规定？

法院审理查明，黄女士在岗期间，多次在公司规章制度上签字确认——绩效考核管理规定、考勤管理规定、年度奖金发放细则传阅单等文件都有她的亲笔签名。

这意味着，她对"因个人原因离职、工作未满一年的，扣除全年年度奖金"这一规定，是知晓的。既然签过字、读过文件，就不能事后说"我不知道"。

第二，这笔钱算不算不当得利？

《民法典》第九百八十五条规定：得利人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还取得的利益。

本案中，黄女士离职时间在2025年9月，按公司规定本就不应领取这笔年终奖。钱是公司误发的，她取得这笔款项，缺乏合法依据，构成不当得利。公司要求返还本金，于法有据。

判决结果

一、黄女士于判决生效后七日内，返还公司36490.56元；

二、按同期LPR利率，支付自2026年2月11日起至实际返还之日止的资金占用利息。

原标题：《事发长春，天上掉下一笔年终奖！拒不退还，法院判了》

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