吉利回应降薪传闻：系中高层干部自愿加入经营共担激励机制

针对吉利“要求员工自愿填写下调工资及年终奖金”的传言，吉利汽车集团副总裁杨学良作出回应。

5月15日，杨学良在社交媒体发文称：吉利汽车各项经营指标良好，发展稳健，没有所谓“降薪”情况出现。吉利汽车从5月起正式开展2019年度薪酬调整工作，本次调薪优秀员工薪酬增长最高可达30%。为了让中高层干部更有使命感、目标感和结果意识，8岗以上员工自愿加入经营结果共担激励机制，目标完成回报会更高。

当天稍早些时候，一张吉利汽车员工自愿降薪的申请书在网上流传。该申请书显示，为推动集团20200战略目标的实现，在汽车行业整体市场面临巨大挑战的形势下，吉利员工自愿申请下调工资及年终奖金**元作为经营共担金。其中，工资下调的时间期限为2019年5月至2020年1月。

申请书还显示，经营共担下调计划完成后，工资恢复正常。

吉利汽车2019年的目标销量为151万辆。吉利汽车此前提出的“20200战略”显示，该公司计划在2020年实现200万辆的年销量目标。

杨学良公布的一份《关于集团2019年度员工薪酬调整的通知》显示，5月份的此次调薪坚持“2521”分配原则。即：前20%的优秀奋斗者进行高激励；对胜任岗位/业绩良好的50%员工进行常规激励；对业绩一般的20%员工不激励；对业绩差距不达标不能胜任的10%“僵尸粉”负激励，加入奋斗者追赶计划。