麦当劳美国公司卷入多起性骚扰员工诉讼，称已经进行了改进

麦当劳美国公司正面列系列员工诉讼。

5月21日，据路透社报道，麦当劳公司目前正面临25起诉讼，被指控工作环境中存在性骚扰，以及存在对敢于直言的员工进行报复的行为。

这25起诉讼中，包含最新的三桩：其中一起由前员工提起，另外两起由美国平等就业机会委员会（ U.S. Equal Employment Opportunity Commission ，简称：EEOC）提出。

这些案件由美国公民自由联盟（American Civil Liberties Union，简称ACLU）披露，涵盖麦当劳公司在20座美国城市所存在的不当行为，包括抚摸、不雅暴露、性骚扰和猥琐言论。

路透社的报道列出了一项案例。Jamelia Fairley是一位单身母亲，在位于佛州桑福德的一家麦当劳工作，时薪为9.6美元。她告诉路透社记者，在她举报了在工作环境中对其进行性骚扰的人后，麦当劳并没有解雇骚扰她的人，而她的老板将她的工作时间从每周25个小时减少到7个小时，这使其每周收入降至约67美元。

麦当劳公司资料显示，该公司在美国拥有14000家门店，工作人员数量超过85万名。不过，麦当劳90%的门店都是特许经营的形式，麦当劳一直认为，该公司不应该对特许经营餐厅的员工行为负责。

据路透社报道，麦当劳CEO Steve Easterbrook称，该公司已经进行了改进，更加明晰地制定了有关骚扰的政策，对更多特许经营所有者进行了培训，该公司还将对一线员工进行培训，并设立投诉热线。

“麦当劳在传递清晰的信息：我们致力于创造和维持让员工感到安全、有价值并受到尊重的文化。”Easterbrook在本周发送给伊利诺伊州参议员Tammy Duckworth的信件中称。