半月谈评论：休假变“画饼”，与时代进步格格不入

依法享有假期本是劳动者的基本权益，然而现实生活中，休假成为纸上谈兵的现象屡见不鲜。许多员工工作多年从未休过假，有的法定假期甚至不为员工所知。随着生活水平不断提高，社会对福利假期的关注度越来越高，休假沦为“画饼”的现象显然与时代进步格格不入。

劳动者的福利假期是有法规可循的。2004年1月1日起，我国正式施行《全国年节及纪念日放假办法》，其中不仅包括全体公民放假的节日，还包括部分公民可享受的节日及纪念日，例如妇女节放假半天，建军节现役军人享受半天假期等。近年来，各地还探索出台独生子女护理假等个性化休假制度。

应该说，法定的假期不少，而且越来越多，为何休假在一些企业单位却变成了空谈？说到底，还是利益意识在作怪，一些企业或单位负责人不断加大劳动者的劳动付出，对劳动者的合法权益则能减则减。由于地位的不平等，许多劳动者不敢向用人单位表达自己的休假意愿，导致一些用人单位肆意侵占劳动者的休假时间，更有甚者借“奋斗”的名义以道德施压的方式剥夺劳动者的休假权益。

如何解决劳动者休假难的问题？首先，政府出台放假的相关法律法规应立足于现实，更加“接地气”。法规重在执行，目前一些休假规定存在不够细化的问题，与之配套的措施亦不完善。劳动者应该向谁请假、如何申请、多久批准，审批假期时长的标准是什么，这些都需要更加严谨的文字进行规范化明确，从而保障政策切实有效地落实。

其次，法规的制定完善应考虑企业的现实困难。许多企业出于降低成本的目的不愿让员工休假，一人一岗的运营模式使得许多员工具有不可替代性，一人休假就意味着这一环节的缺失，可能会影响企业的整体运行。相关部门可针对这一情况制定减轻企业负担、支持员工休假的政策，从根本上改善员工休假难的问题。

每个人都需要休息，休息可以为工作充电。福利假期和工作不该冲突，有张有弛的工作状态将能提高工作效率。许多企业存在一个误区，认为员工只有一直工作才是认真负责，其实不然，工作上的灵感和原动力往往来自于生活。张弛有度的休假安排，能够使员工更好地获得成就感，也能够有力地提高员工对企业的忠诚度。对企业来说，员工积极性强，做事效率高，企业能更好地运转，何乐而不为？

福利假期的切实执行需要政府高度重视，需要企业尊重员工，也需要员工勇于保障自己的权益。只有多方共同努力，才能让劳动者真正吃上休假这块“饼”。

（原题为《半月谈评论 休假变“画饼”，与时代进步格格不入》）