二胎妈妈在职场

原创： 文茵 我们是有故事的人

“

职场中二胎妈妈的苦，大家有目共睹。可是作为一个二胎妈妈的同事，内心也有说不出的苦。从我的亲身经历、切身体验来看，二胎妈妈的同事也是一个弱势群体，他们更需要大家的关爱。而他们的这种处境，很多时候是由我这个二胎妈妈造成的。

在我们这个由女性撑起的单位，大多数的项目组，男同事都只有客串的资格，每一个女同事都是一个大女主，都要经过各种升级打怪。虽然全是女姓，但是作为一群贩卖知识的营销人员，我们的工作中毫无“三个女人一台戏”的桥段，有的只是撸起袖子加油干的场景。

我们组一共四个人，清一色的娘子军。我今年41岁，作为一名老员工，是我们组的组长，负责项目协调与总体设计。小吴，34岁，负责数据采集与分析，少见的优秀数据分析师。小周，30岁，中文系毕业，写得一手好文章，主要发挥文字特长，负责项目的策划和项目书的具体撰写。小岳，去年9月份刚入职，还处于熟悉工作的阶段，尚未进入工作状态。

我们组分工明确，配合也堪称完美，一直是部门的优秀团队，也是单位领导倚重的团队，单位的很多重要项目都有我们组的身影，几乎每年都会出现在单位年会表彰的名单上。

然而，我们的干劲和成绩随着两位二胎妈妈的相继出现而逐渐消失。二胎妈妈们自是苦不堪言。而作为二胎妈妈的同事，小周，一个未婚女青年，她的工作被我们俩搅成一地鸡毛。小岳由于刚刚步入职场，还没有具体的工作内容，尚未被我们牵连。

2016年8月，在国家放开二胎政策后，我及时、顺利地怀上了二胎。在组里公布这个消息的时候，我信誓旦旦地告诉她们，我这是二胎了，轻车熟路地，不会因为怀孕影响我们组的工作。但是，我隐约感觉到了她们脸上的不安。

去年的某一天，小吴在茶歇间突然说：我不能喝咖啡了，我以后只能喝白开水了。小吴也怀二胎了，我半天无语。经过我之前的折腾，我感觉小周在听到小吴的这番话后，瞬间已经崩溃。

在我休产假期间，小吴和小周共同分担了我的工作，虽然很累，但是勉强可以应付过来。对小周而言，最大的困难是与对方单位的协调。小周是一个性格内向的女孩，协调工作对她而言是一个很大的挑战。她多次告诉我，选择如今的岗位，本就是看中了它只与文字打交道，而不需要与人打交道，尤其是不需要与项目单位唇枪舌战。

这些都是在定岗之前就规定好了的。但是，计划往往赶不上变化。这些岗前承诺，在我怀孕之后完全失效了。

为了保持项目组在部门的地位，她不得不硬着头皮上。为了能够与对方顺利沟通，小周要做很多的准备工作，PPT都会提前演示很多遍。不过，好在有小吴的配合，协调工作虽然完成得差强人意，倒也没有出现大的差错。只是我发现小周的头发掉了不少，原本脸蛋白皙的小姑娘，黑眼圈变得格外明显，卧蚕则完全被眼袋遮住了。

“王姐，你什么时候回来工作啊?”我的产假还没休满128天，小周就多次发信息问我。

我知道，她一直期待着我赶紧回去工作，继续承担我的协调工作。这项工作她已经感到力不从心。但是，事与愿违，我回去后，不但没能让我们组的状态回到从前，也没有变得更轻松，反而变得更没有节奏了。

回归工作的我成了医院的常客，常常突然一个电话，我就要奔赴医院。这些电话要么是大宝的老师打来的，要么是在家照顾二宝的老人打来的。很多时候，我们人都到了会议室准备开会，我接到电话后不得不跟她们说：老大不舒服，班主任要我赶紧去学校接；老二生病了，老人搞不定，我要带他去医院。

在这样的情况下，我们的会议只好延迟，而延迟到什么时候，谁也说不好。如此一来，我们的项目计划常常延后，目标任务的完成也不如之前完美。

然而，更麻烦的事还在后头。如果说我的二胎只是让我们的工作计划延迟的话，那么，吴姐的二胎，给小周带来的是恐慌性变化。两个二胎妈妈合在一起，简直是将小周往死里逼。

首先，我要在家给孩子喂奶，不能出差；小吴妊娠反应强烈，不能坐飞机，不能乘火车。所有的出差任务全落在小周一个人的身上。每次与对方见面，小周都要进行长时间的心理建设，并举起两个小拳头给自己加油无数遍。有一个月，她独自出差三次，每次都是周三从北京出发，周六回来，不仅沟通工作非常吃力，旅途也相当寂寞。

其次，我们俩的上班越来越没有规律了。除了不断地去医院，我家大宝有数不完的家长会。小吴的大宝有数不完的亲子活动，还有数不尽的产检。小周惊讶地说：“我从来不知道，孕妇竟然有那么多的产检。”她不知道的还有，大多数的产检，一次就是半天，甚至一整天。

更有甚者，像我们这种高龄产妇，检查完还有留院观察的可能，直到检查确定安全，医院才会放人。

如此一来，小周的频繁出差，加上我们的频繁请假，我们组的人很难在单位碰面，原有的例会完全取消了，沟通主要靠电话和微信。隔着屏幕我都能感到小周的焦虑与绝望。我虽然满怀歉意，但是也毫无办法。

以前，我作为一个老员工，会按照既有经验和流程准备好所有事项，她们只要逐条落实就可以了。现在，我总是时不时地口述一下，想到哪一点就说哪一点。由于怀孕，我的记性变得极差，常常说着说着就忘了，或者说过了的事情，都执行完了，我还会不断强调，让她们无所适从。她们的执行被我搅乱了，变得很没有节奏，常常完成一半就停住了。

以前，根据我们的分工和工作流程，小吴交给小周的数据都是经过了处理的，进行了初步分析的，要么是结构化的数据，要么制成了漂亮的图表，大多小周是可以直接拿来用的。现在，小吴要么给她一堆原始数据，她需要重新整理、重新分析；要么给她一个网址或者一本书名，要她自己去找原始数据。小周的工作量陡然增加。

如此一来，原本三个人一天可以完成的任务，小周一个人再怎么摩拳擦掌，也得要一周才能完成。原本以速度著称的团队，日渐失去了速度这一核心竞争力。

很快，领导对我们的表扬越来越少，我们团队变得可有可无。这对于刚入职场的小周来说，是一个不小的打击。小周是一个很有上进心也很有执行力的姑娘，她的想法比较单纯，就是想先在一个优秀的团队好好学习学习。

我非常了解我们领导的脾性，他有着坚定的信念：没有最好，只有更好。在这种信念的支撑下，领导对我们的态度是:你只要犯一次错误，之前所有的成绩都可以一笔勾销。

过去常常听说“一孕傻三年”，其实我是不相信的。我觉得这种情况不会发生在我们这种经过系统性思维训练和长时间脑力工作的女人身上。但是，自从我自己以及小吴怀了二胎之后，我对“一孕傻三年”有了深刻的认知。

怀上二胎后，我们的沟通变得无比艰难。比如说，一个开会时间和地点需要反复通知、反复确认，口头、便利贴、电话、微信，所有的手段都得用上。即使这样，还是出现忘记会议的情况。

再比如，忘记一份文件是常常发生的事。在这种情况下，小周就要上蹿下跳地跑去准备文件。如果是在单位需要用的文件还好处理，最为难的是，我们在办理某些手续时，到了办事窗口了，突然发现少了一份材料。这种情况下，小周就要以百米冲刺的速度送过去。因为对于我们的项目来说，很多手续的办理都是错过就要再等一年的。

对于项目内容的沟通与理解，也出现了严重的问题，我们总是理解不了小周提出的方案。这样的时候多了，小周甚至怀疑自己的口语表达出了问题。于是，她改成了书面表达，将方案白纸黑字地打印出来，再对着打印稿一字一句地跟我们解释。然而，这全是徒劳的。当她打印完了、念完了，我跟小吴总是耸耸肩、眨眨眼、皱皱眉，以此来掩饰没有明白的尴尬。

如今的小周，虽然以加班表现出极强的生存欲。但是她始终活在焦虑中，因为她不知道我们什么时候要去医院、什么时候要去学校，或者说突然又忘记了什么重要的事情。对于勤奋和聪明的小周来说，她或许可以用勤劳和智慧来完成突然增加的工作量。但是，让她崩溃的是，我们的变化都是毫无规律的，她必须锻炼处理突发状况的能力，或者说遇到重要事情的时候她必须制定B计划，以应付我们搞出来的乱子。

仅仅两年多时间，小周便从一个元气满满的少女，变成一个行色匆匆的加班女狂人。我发现，小周的形象发生了很大的变化。刚来单位的时候，小周上班的每一天都化着精致的妆容，衣服和鞋子也是经过精心搭配的，完全是一位时尚、优雅的高知女性。

我们常常说她打破了我们对女博士的形象认知。

但是，随着我和小吴的二胎的出现，小周化妆的日子越来越少了，穿衣风格变成了休闲风和运动风，在项目的关键时期，我已经很难看到她化妆了。小周的这些变化都是因为工作量增加所致。我知道，面对如此大的工作量，如此频繁的加班日，她早上能够按时醒来已经很不错了，压根没有时间用来化妆。

我心里明白，小周的变化是因为要承担我和小吴大量的工作，以她的工作能力，完成本职工作是绰绰有余的。但是，碰上我跟小吴这样的情况，小周是有苦说不出的。因为社会、领导、同时普遍认为，大家都要对二胎妈妈给予更多的理解和关怀，要尽可能地分担她们的工作，让她们安心地养胎生孩子。

我们领导就是对此深信不疑的人，所以每当我们组出现问题的时候，他只会将问题归结于小周身上，小周没有半点解释的机会，只能默默地接受。

有一次，按原计划，我们团队代表单位与合作方汇报项目进展，汇报人是我。但是，我完全忘记了这回事，虽然小周提前一天多次叮嘱，一定要按时出现。然而到了时间，我并没有如约出现，打电话则无人接听，因为我不知道将手机丢到了什么地方。

最后还是小周临时汇报。

由于我当时一再确保我会按时到场，小周对汇报内容并没有过多准备，汇报效果并不是很好，合作方并不是很满意。领导自然是将问题归结于小周：一是没有通知到位，致使我忘记了开始时间和地点；二是汇报内容准备不足，没有做好第二手准备。

面对领导的指责，本就不善言辞的小周是有苦说不出了。虽然我有时会主动承担责任，但领导总是以宽慰为主。更为糟糕的是，如此一来，小周便是错上加错了，成了犯了错还不肯承担的人。慢慢地，我也不再解释了，小周便无辜沦落为单位的弱势群体了。

所幸，小周是一个积极上进的好青年，虽然被我们“整”成了弱势群体，她并没有过多地怨言，更多地是理解我们的难处。面对领导的批评，她也默默承受。

好在我家二宝9月份就可以上早托班了，我能够稍微专心一点地投入工作了，我想至少我可以每天在送二宝入园后，准点到达单位。

我告诫自己要更加努力地工作，不能再无端地添加小周的工作量了，也不能再打乱我们组的工作节奏了。不然，小周迟早会辞职，那样我便失去了一个聪明踏实肯干的好同事了。

原标题：《身为二胎妈妈，我愧对我的同事》

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