公司不发工资条违法？！3分钟带你看懂工资条…

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公司可以只发工资

不发工资条吗？

小编在这里

可以明确告诉大家

企业不发工资条的行为

违法！！！

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，根据该规定，企业不发工资条是违法的。

那么

工资条的构成是什么？

有哪些注意事项？

工资条有什么作用？

下面就和宣小工

一起来了解下吧！

工资条的构成

工资总额一般由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

计时工资即稳定的基础工资。工资条的第一项一般为基础工资，有的企业称之为底薪、月薪或保底工资，标准由企业自行设定。它是构成职工月收入的一个比较稳定的部分。

计件工资即“浮动”的提成工资。工资条的第二项一般为提成工资，也就是俗称的计件工资。

工资条其余几项还有奖金、津贴、补助、加班费等，一般有全勤奖、绩效奖、交通补贴、食宿补贴、通讯补贴、节日补贴、子女补助等。

不同企业的工资条模板虽然有所不同，但是基本上都属于上述几项里面。

工资条五项注意事项

1.工资是否按规定时间发放

是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定节假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。

2.工资总额和分项是否正确

是否按劳动合同签订的数额足值发放。单位不可以用实物代替货币工资。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

3.个税扣款是否正确

公司是否按照国家规定的方式代扣个税，数额是否正确。

4.五险一金是否缴纳

五险一金指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这五项费用是否已经从工资中扣除，是否已进到自己的个人账户，职工可向单位所在地的社会保障部门和公积金管理中心查询。

5.是否符合《最低工资规定》

《最低工资规定》第十二条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

工资条的作用

1、工资条记载着员工工资的发放情况，同时员工对工资条有知情权和监督权。

2、工资条作为非常重要的工作凭证，当员工权益受损时，工资条、工作证等等都是非常有效且重要的证据。工资条详细记载着工资的构成和扣款扣税，一旦发生劳资纠纷的情况，是法理上的重要证据，特别是在没有劳动合同的情况下。

工资无小事

关于工资条的事更是马虎不得

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来源：东南网综合江苏工会

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