济南遴选干部：选“李云龙”，不选善考不善干的“清谈客”

11月28日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）从济南市委市政府新闻发布会上获悉，今年7月，济南市启动实施了“新时代年轻干部选拔培养工程”，聚焦“80后”“85后”“90后”，面向全省公开遴选一批优秀年轻干部。

经过严格遴选，315人在此次遴选中脱颖而出。其中，副局级干部28人，正处级干部80人，副处级干部102人，正科级干部105人。

济南市委组织部常务副部长马志勇介绍说，这次公开遴选，选的是“头拱地、嗷嗷叫、攻坚克难”的“施工队”，雷厉风行、快干实干、干就干好的“李云龙”，绝不是那些中看不中用、善考不善干的“清谈客”。

马志勇透露，济南坚持用当其时、人尽其才，综合考虑干部专业背景、熟悉领域、任职经历等，全部安排到重要岗位经受历练。比如，市管副局级人选，主要交流到市管企业平台、国家和省级经济开发区、市直综合部门班子副职岗位；交流到区县的，全部安排任副区长，让他们在经济社会发展最前沿、重点项目建设第一线锻炼成长。

据马志勇介绍，济南市将对此次公开遴选的优秀年轻干部进行跟踪考察。其中，要对年轻干部逐一建立“德廉档案”，全面记录个人事项报告、党风廉政、年度考核等情况，发现苗头性、倾向性问题，及时警示纠正。

同时，济南市还将对此次公开遴选的优秀年轻干部通过动态调整机制，实现干部有进有出、能上能下。譬如，对那些工作中相形见绌、表现不好的，及时调整出去；对受处分处理的，加大跟踪帮扶、考察评估，符合条件的重新使用或岗位调整；对那些让人“眼前一亮、为之一振、如获至宝”的优秀干部，将及时补充进来，完善组织培养名单。