招募硬核产业人才，这家猎头企业说，“浦东”二字就是加分项！

一位科学家在张江创立新药研发公司，很快拿到了投资意向，急需招聘高端人才。这时，国内首家A股上市人力资源公司科锐国际华东总部上海科之锐，迅速对接，其医药大健康行业的专业顾问在全球范围内访寻生物医药高端研发人才，不久即帮该公司招募到一批核心研发人员。目前，该医药研发公司员工已达300人，并于去年成功在港股上市。

当时只有两人的初设医药研发公司，如何说服海外医药研发人才加入呢？科锐国际副总裁段立新给小布释疑，“对企业招聘来说，‘浦东’两个字就是加分项。”

段立新表示，科锐国际华东总部科之锐设在浦东，对自己招人也很有吸引力，“基于浦东产业链齐全，为更好地服务客户，除注册地设在陆家嘴外，目前还正在考虑在张江加设办公室，未来将加大对浦东优势产业，比如生物医药、人工智能和集成电路等的服务力度。”

人力资源全产业链上市公司

作为国内首家登陆A股的人力资源公司，科锐国际将自己定位为“领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商”。段立新介绍，科锐国际为客户提供的是人力资源全产业链服务，包括中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、人才测评、人才培训与发展等，以及在线猎头、互联网+灵活用工、垂直细分招聘平台、SaaS简历及薪税管理等技术产品。

“企业把自己的精力放在核心竞争力上，招聘就交给专业的服务公司，这在企业发展中越来越成为一种趋势。”段立新举例称，一家位于浦东的美资企业，每年的招聘规模都超过1000人，既有高管也有技术人员，年度招聘全部交给科之锐，“除了依靠各地的访寻中心招揽人才外，我们还会派专业人员现场协调企业的招聘工作，且还要对招聘结果负责。”

看似很简单的招聘却大有乾坤。段立新解释称，一家企业招聘，除考虑人才背景和经验的适配性外，还要考虑文化、组织结构的适配性，一个好的人才服务公司应该对服务的企业非常了解，知道这家企业的业务战略和规划，以及在这样的战略和规划下，需要的人力资源战略和人力组织架构，再考虑能力经验个性等，“简单来说，就是把公司和个人都考虑得更立体了，看似简单的招聘要求，背后是巨大的信息量。”

目前，科锐国际已是服务能力最全的中国人力资源服务公司之一，拥有2200余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供服务，与3400余家跨国公司集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织建立了长期合作关系。

中高端人才访寻方面，段立新介绍，18个行业中又细分了250余个板块，过去的一年中，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员超过2.8万余名；招聘流程外包服务方面，自2005年首家在国内推出以来，目前已成为中国招聘流程外包服务的标杆，平均每年服务客户500家，已成为中国规模最大、市场占有率最高的招聘流程外包提供商；灵活用工自2006年推出后，发展更是迅猛，近年来成为公司增长最快的业务板块，过去一年中，灵活用工累计派出16万余人次。

海外布局跟着客户需求走

“在国际化布局方面，我们在同类公司中做的也是比较好的。”段立新表示。

随着中国企业“走出去”，科锐国际早在2004年起即启动海外布局，并通过自建、合资、并购等多种方式迅速拓展，目前已在印度、新加坡、马来西亚、泰国等亚洲地区，以及北美、欧洲、澳大利亚等全球市场建设分支，进行业务布局。

段立新表示，在服务中国企业“走出去”时，科锐国际与中国本土企业在文化上具有共通性，对中国企业的文化、流程、行为方式、用人偏好都有深刻理解。在业务布局和团队配置上，一般是科锐中国的团队和客户的中国总部建立很好的合作，再配合客户的海外战略来搭建自身的海外布局，“可以这么说，有需求才有布局，我们的海外布局也是跟着客户的需求走，尤其是近年来随着客户在‘一带一路’沿线加大业务布局，科锐国际也加快了沿线的国际化进程。”

“近3年来，我们已为超过40家企业提供基于国际化业务发展所需要的顶尖人才团队配置2500个以上，并为企业提供当地法律法规、文化差异咨询建议，覆盖17个国家和地区。”段立新进一步介绍。

段立新说，未来，公司将以中国市场为中心，同时适时延伸海外版图，“同时，国内要基于重点商圈深入更多的下沉市场，对二三线城市和新兴城市加大布局。此外，还将在更多细分行业建立新的团队，不断加强细分行业的服务能力，同时加快技术攻关，在自身产品形态方面加大投入。”

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