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导演盛志民解读《绿皮书》:独立影片背后的电影体系
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电影成功地把原本沉重的种族题材表现得举重若轻,深刻却不失幽默,最终拿下了奥斯卡金像奖最佳影片的殊荣。
与美国传统好莱坞大制片厂体系不同,《绿皮书》是一部独立制作的影片,一开始并不受到看好,它是如何一步步孵化最终走向成功,它的背后又潜藏着一个怎样的独立电影体系?本次艺术课堂,电影导演盛志民将和我们聊一聊他眼中的光影世界。
本期导视
嘉宾介绍
盛志民 电影导演 监制 制片人
1997年开始从事电影拍摄工作,参与多部影视剧作的策划和创作。2005 年执导影片《浮生》,获上海国际电影节亚洲新人奖最佳影片及瑞士洛迦诺国际电影节亚洲最佳电影NETPAC奖。2008 年执导中国摇滚乐纪录片《再见 乌托邦》。2009 年拍摄中国当代艺术纪录片《中国,艺术的王国?》。2015年与导演宁浩共同开启坏猴子七十二变计划,任核心制片人,致力于发掘与培养年轻新锐的中国电影人才,并推出《我不是药神》,2018年参与制作《疯狂的外星人》。同年执导电影《冲撞》,成为首部以冰球为题材的中国电影。
课程介绍
两个阶层不同,立场各异的人通过旅途中的朝夕相处,互相影响,隔阂和偏见被逐渐打破,他们之间产生了一种惺惺相惜的珍贵情谊。朴实的生活画面,真实的人物性格,巧妙的细节描写,把观众带回到上世纪六十年代的美国社会。《绿皮书》是一部反种族歧视的杰作,在黑与白的背后,我们看到的是对人性的赞美,更是对自我认同和无惧改变的勇气。


斯皮尔伯格在偶然间,看到了这部电影,据说他看了五遍,非常喜欢。他开始希望能够帮到这个影片,进入到更加广泛的放映环境中去,也希望这部影片能够被更多人看到。但是在美国电影市场中,这样一个低成本的,虽然演员都很优秀,但并不是一线卡司演员,其实也是非常难能够获得所有人的重视,包括进入市场环境当中去。也就是说,这个影片如果没有斯皮尔伯格的帮助,它是很难获得大的片厂的青睐的。
斯皮尔伯格这时候他做的是什么呢?他就开始把这个影片,一次一次推荐给这些片厂的人,这些大型制片公司的人,最终这个影片,还是获得了环球影业的支持,进入了这个体系。影片为了获得更大的影响力,它还要做的是什么呢?就是要冲击奥斯卡。冲击奥斯卡奖项,其实对一个这样影片具有非常重要的作用。奥斯卡除了对影片表彰之外,也代表了美国电影工业,对电影的审美,对电影本身的社会性、艺术性等各方面非常全面的表彰,同时也是代表了美国电影工业中的风向标,预示着什么样的电影是有价值的。


与之相对应的独立电影,指的是在制作及拍摄期间没有片厂的投资支助、纯粹由其他渠道取得资金与拍摄资源的电影作品。传统制片厂体系虽然符合影片生产的商业规律,却也使电影艺术逐渐走向程式化和类型化。随着独立电影的崛起与发展,为电影行业增加了更多鲜活的生命力,造就了更加丰富多元的电影世界。


原标题:《导演盛志民解读《绿皮书》:独立影片背后的电影体系》
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