用眼疲劳算工伤吗？

原创 眼视光专家胡颖 

“老板,能不能请个假，最近眼睛酸痛得厉害，医生说我是眼疲劳所致，需要休息。”

“眼疲劳？这点小事还请假？我每天只睡4-5个小时这不还好好的，你们这些年轻人怎么这么矫情。”

这种对话应在不少人的现实中或心里都有发生过，那眼疲劳到底算不算工伤呢？

先来了解下什么是眼疲劳

眼疲劳又称视疲劳。是由于各种病因使得人眼视物时超过其视觉功能所能承载的负荷,导致用眼后出现视觉障碍、眼部不适或伴有全身症状等以至不能正常进行视作业的一组症候群。往往归类于功能性眼病。

现代社会，大量工作都需要较高强度的用眼需求，特别是电子产品的广泛应用，眼疲劳的发生已越来越频繁及突出。

来了解下什么是工伤

按照国际劳工大会的定义，工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的意外损伤。包括由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。

PS：若按工伤定义，眼疲劳属于工作伤害的范畴应该是没有疑问的。但结果可能让大家失望，眼疲劳是不被认定为工伤的！

视疲劳这类功能性疾病很难被认定为工伤主要有以下几个原因：

损伤严重程度的考虑

有认定困难的考虑

有可能被滥用的考虑

也有对疾病认知的局限。

因此，工伤往往指一些器质性伤害或损害！

如何避免视疲劳

既然视疲劳不能工伤，那我们更要注意保护自己的眼睛。

视疲劳除了和用眼过度相关之外，还和我们的工作环境有关。特别是工作环境中的各种光线与色觉异常刺激,包括照明不足致对比度下降,照明过强致眩光和光辐射等,以及色觉搭配失调或异常等都可能出现眼疲劳。因此，我们或许应该跟老板们提提意见，改善一下我们的工作用眼环境。

眼疲劳不被认定为工伤，也更要求我们自己引起重视，唯有健康是属于自己的。

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