【顺法一分钟】职工当年度跳槽，年假怎么算？这些问题一定要了解

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职工未休年假，补贴如何计算？

职工当年度跳槽，年假怎么算？

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顺义法院

顺义法院民一庭

张锐

我来问

法官答

01

法律对于年休假是如何规定的？

年休假又叫带薪年休假，指职工连续工作一年以上，当年可享受的带薪假期。年休假期间，用人单位仍应按照职工正常提供劳动的薪酬标准向其发放工资。[《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。]

连续工作满一年以上的职工，才可享受带薪年休假。如果未达到连续工作满一年的标准，则不能享受带薪年休假。

已连续工作满一年的职工，如果累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

02

职工当年度存在跳槽的情况，年休假应如何计算？

如果职工入职了新的用人单位且符合连续工作满一年的，当年在新单位应享受的年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

小李于2019年5月1日从A公司跳槽至B公司，跳槽至B公司之前，小李已经连续工作满一年，累计工作不足十年，根据之前我们提到的“累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，小李2019年全年应享受的年休假天数为5天。但小李在新用人单位即B公司应享受的2019年年休假天数，应根据其在B公司的日历天数折算，即按照2019年5月1日至2019年12月31日的日历天数245天进行折算。具体计算公式为：245 天÷365天 ×5天=3.356天，根据规定，不足一整天的不享受年休假，故小李在B公司应享受的2019年年休假天数为3天。

03

用人单位应如何安排职工休年假？

用人单位根据本单位实际生产、经营等具体情况进行安排，同时也要考虑职工本人意愿。

实践中，用人单位因季节性生产、经营等特点，在淡季或年底等时间统一安排职工休假，如果未告知职工所休假为年休假，亦未按照正常工资标准发放休假期间的工资，通常不能认定用人单位安排的是年休假。

年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

04

用人单位未安排职工休年假，应承担什么后果？

这个问题分两种情况处理：

第一，用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内，对职工应休而未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

第二，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

05

什么情况下，职工不享受当年的年休假？

对于连续工作已满一年以上的职工，用人单位应当保证职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。

职工下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述2至5项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

供稿 / 民一庭 张锐

原标题：《【顺法一分钟】职工当年度跳槽，年假怎么算？这些问题一定要了解》

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