奇葩团建坑员工，徒步越野赛变团灭，职场毒瘤何时休？

作者：费心懿

来源：南方传媒书院

公司要搞团建，利用周末不算加班，还不准假。

明明和大家不熟，破冰却要装成密如手足，难以融入就是不把同事当家人。

更有甚者，将低俗、下三滥搬到台面上，把赤裸裸的性暗示、性骚扰扭曲为正当化、合理化的员工互动。

……

导读：  

1. 奇葩团建收手机入荒山，反智操作“耍”员工，何时能止？

2. 反智策划，性骚扰“正当化”，团建毒瘤为何难以启齿？

3. 职场团建痛点何在？

01

奇葩团建收手机入荒山，

反智操作“耍”员工何时能止？

5月24日，杭州一快递公司组织团建徒步越野赛，将56名员工带到野外。

手机须上交，只能靠一张登山路线图抵达距离始发地直线距离15公里的目的地山头。

期间山中突降暴雨，夜间温度低至3℃，在没有任何电子设备和医疗保障的条件下，18人掉队，6人失联。直到当地民警和20多名村民组成了联合搜救队，受困者才全部获救。

据悉，由于公司有月度运动时间考核，又逢周末，他们原本想“团建与考核同步进行”，就组织了这场缺乏风险评估与专业性的越野比赛。

此次团建路线为太子尖-百丈岭，期间直线距离约15公里，期间至少有10公里山路。

但其并非野山险境。通过网络检索，太子尖-百丈岭 为“浙西三尖”的其中一段路程。“三尖”的说法来自户外界，分别指太子尖、百丈岭、童公尖。

整条路线的特点是全程沿山脊走，视野开阔。但是山峰众多，海拔1400米以上的山峰有10多座。“三尖”穿越全路段沿途攀爬的的地方不多，安全性好，线路长但路好走。路上无水源补给，起伏的山脊上有无数徒步者和山民踏出的小径。

由于免费开放且几乎未被开发的原始徒步环境，是许多有一定经验的户外界爱好者的打卡圣地。在某旅行软件上也发现曾推出过三日短途路线，但现已关闭。

就是这样一个看似风景壮丽视野开阔的目的地为何使18名成年人掉队，6人失联呢？

快递公司搞野外团建未尝不可，但你这么玩儿是要训练一队老A来给你送快递吗？

袁朗：你不配。

贝爷：你是来当我的食物的吗？

1. 全员进山，手机没收，美其名曰禁止抄近道，禁止作弊。带了手机这地方恐怕连个信号都没有吧，何谈靠定位抄近路。掉队的其中12人就是靠着唯一一只手机，才向团队发出了求救信号。此为决策者无知。

2. 只给一张纸质地图。有的路痴连GPS上东南西北都搞不定，居然要求看纸质地图走山路。更何况，看纸质地图难道是快递公司员工的必备技能吗？你知道这里被驴友踩出多少岔路小道吗？一旦走错连个定位都没有，叫天天不灵，叫地地不应。这是组织者的傲慢。

3. 忽略员工体质差异，户外运动其实并非无门槛，全员56人，其中40余人第一次走这条路线。这是用人单位的自大。

4. 价值位阶错乱，无视生命。为了完成所谓“指标”、“考核”，堪称迷惑。这是组织者的自私。

5. 作为快递公司的团建，其目的一定是为了提高业务能力和团队素质，那么从目的出发，搞“城市越野”不好吗？何必打包员工一股脑踹到山中。这是组织者的轻狂。

6. 没有风险评估和安全隐患排查。不仅没有专业设备，甚至要求员工放弃通讯设备。低成本付出和不顾实际地期待优质结果。更何况，团建项目与快递公司业务工作环境无关。这是对自然没有敬畏。

同时负责人应承担相应法律责任。

其收走手机，以及未提示员工要做好准备的不作为行为，属于未尽到保护义务。

员工参加的活动是单位组织，系因公外出。《工伤保险条例》第十四条规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。”

单位组织团体旅游活动的目的就是为了提高团队凝聚力，即单位组织的集体活动与其单位的工作存在关联性，因此应被认定为工伤。

02

反智策划，性骚扰“正当化”，

团建毒瘤为何难以启齿？

社畜不敢言，社霸好言劝。不止涉事公司，团建活动坑员工的现象屡屡出现。团建成了许多员工的噩梦，团建过后的离职率往往出现一波高峰。难道真相是企业反向操作，变相裁人？

如今浏览招聘信息，团建也成为招聘企业的介绍的优势之一。在许多小白心中，团建搞得好就是团队凝聚力强，团建多就是业余生活丰富，公司福利好。唯有踏足过职场的员工才能深谙其中奥义。

当你过五关斩六将，来到心心念念的大公司、名企业，想在这座城市大有作为时，只需一场破冰或团建就能让你心拔凉拔凉，糟糕的团建岂是用一个“尬”字来概括的。

如果碰上美其名曰素质拓展实则军训式活动，无不让当代社恐年轻人闻风丧胆。

前有阿里团建强迫唱歌喝酒，不去就被老板排挤讽刺；后有滴滴员工怒斥部门团建绑架，交几千块钱去团建。

更有低俗、无下限的无耻下三滥团建游戏。把赤裸裸的性骚扰、性暗示放到台面上。当事人的怒不敢言，提问者色不掩瑜，围观者的起哄叫好，评论者的冷嘲热讽。

而运行者的逻辑也十分荒诞：问你私密的问题和做亲密游戏因为我们是家人，这些事情都应该和家人分享。

这就是破冰，只是一场团建不应该是这样的。

前不久，某著名带货主播在介绍某款果冻时，直播期间公然对女嘉宾“开黄腔”引发众怒；有些网综将“黄段子”当卖点，受到一众年轻人的好评。

不是说时代倒退了，连谈“性”的资格都没有了。现在当然不再是谈“性”色变的年代，只是你在谈论这些的时候你只顾自己爽了，对方能够接受这种尺度吗？凭着自己是老员工，领导的权力耀武扬威，你配吗？

新发布的民法典草案中人格权编分别在第二章生命权、身体权和健康权第1011条和第六章隐私权和个人信息保护第1032条中重申以及强调了对性骚扰和隐私权的保护。

来自人民网对民法典的解读

现在与其说要用法律手段对这种情况说“不”，不如让全社会有这样的意识：性骚扰不只是“打打擦边球”，不是介于错与非错之间的灰色地带，其都应当受到惩罚。

1、 任何公开场合的任何形式的“开黄腔”都是性骚扰。

2、 任何人都应该为自己的错向公众道歉。

03

职场团建痛点何在？

团建是一种对企业、学生等团体进行心理、人格、管理等多方面训练的培训手段，在1995年引进中国后，素质拓展迅速地成为缺乏现代管理经验的中国企业的团建宝典。

团建毒瘤的现实痛点在于企业利用权威支配员工的个人时间，以公司至上、团队至上的流氓逻辑追求表面功夫的好看。

低俗团建作为狼性文化，办公室鸡血文化的延伸，追求表面功夫花样百出，实际华而不实。逃避问题，推卸责任，将实际存在的难以解决的问题简单模糊成团队没有凝聚力的问题。

动辄十几公里的山地穿越或者定向越野对提高员工的工作积极性毫无作用，只会在团建结束后腰酸背痛一礼拜。不仅不会送更多的快递，只会让客户对服务更不满意。

无论在大学团建还是企业破冰、素质拓展，这些所谓团建都仿佛是一场大型秀场，和不熟的人上演一团和气的演技培训。

妈，我公司团建回来了。

从本质上来讲，如今的“后浪”其实极其反对被捆绑的集体文化，“我到公司来是赚钱的，别XX跟我谈理想，我的理想就是不上班。”

在经过社会毒打的年轻人看到企业招聘信息写“团建福利多”只会关闭页面去下一家。所以，要想制造福利，不如给员工更多的尊重和平等，少一些傲慢和伪装吧。