员工赌博被行政拘留 因为这个理由被公司解聘

作为公司员工的你

可曾认真阅读过《员工手册》呢？

又清不清楚公司规定了

员工违反哪些条例会被解雇呢？

惠东一公司员工黄某因赌博被行政拘留，公司引据《员工手册》的规定解除劳动合同。黄某不服，起诉要求公司支付赔偿金。最终法院驳回黄某的诉讼请求。

●案情经过●

2019年6月24日

黄某因赌博被派出所民警抓获，被处以行政拘留15日和罚款1000元。

2019年7月24日

该公司经本公司工会同意后，以黄某赌博违反法律法规被公安机关处罚、连续15天无故旷工属严重违反公司规章制度为由对黄某作出解除劳动合同的决定。

事后

黄某以公司违法解除劳动合同、应支付经济补偿为由向惠东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认为公司解除劳动合同的行为未违反法律规定且符合其公司制度，裁定驳回黄某的仲裁请求。黄某不服，向法院起诉。

惠东法院审理认为

该公司的规章制度中的《员工手册》载明“凡违反下列条款之一者，将视为严重违反公司规章制度，公司有权即时解除劳动合同。1.违反国家法律及治安条例。……7.一年内旷工超过五天（含五天），或连续旷工三天以上（含三天），且不作任何经济补偿。”，规定在制定程序上和内容上均符合法律规定。

黄某因违法行为被公安机关处罚，符合严重违反公司规章制度的情形，公司解除与黄某的劳动合同关系并未违反相关法律规定，遂依法驳回黄某的诉讼请求。该判决已生效。

●法官说法●

劳动合同是在双方合意基础上形成的，只要约定内容不违反法律强制性规定，在签约时即视为同意且有效，员工和公司必须遵守相关合同条款和规章制度。

但现实中，大多数劳动者不重视或未详细了解用人单位的规章制度，被解雇后以不知道合同具体内容为抗辩理由，然而这并不能成为正当抗辩理由，可谓“亡羊补牢，为时已晚”。

建议劳动者与用人单位签订劳动合同时，详细了解合同内容以及企业的相关规章制度并严格遵守，避免因严重违反规章制度而被解除劳动合同关系。

原标题：《员工赌博被行政拘留 因为这个理由被公司解聘》

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