如何辨别你是不是有个坏老板？

原创 在职场摸爬滚打的 法律先生

1997年，到处推销「黄页」的马云受邀北上，组建了外经贸部旗下的国富通公司。

可因为分歧太大，马云决定重返杭州二次创业。

他对员工说：

你们要是跟我回去，工资只有500元，办公地点就在我家，做什么还不清楚。

我只知道我要做一个全世界最大的商人网站。

如何抉择，给你们三天时间考虑。

不到三天，他们全都决定留了下来。

后面的故事大家也都知道了，这些人成了马云打不散的「十八罗汉」。

难道他们当时就知道，自己会成为一家市值几千亿美元互联网巨头的创始成员吗？

我想，留住他们的，还是马云这个老板。识人之术不光是律所主任要掌握，打工狗更得学会。

那个被叫做老板的人，其实是塑造你职业生涯的最重要的角色。搞不好，还能成为改变你人生的那个人，就像马云之于「十八罗汉」。

好老板不能一眼辨别，坏老板却很容易看出来。

01

▼

你的老板很喜欢推卸责任

你的老板总在出状况时候，找一堆理由推卸责任，设法让自己全身而退。

遇到这种老板，给你出两招：

1. 把所有事情记录下来保护自己。

这是最基本的职场生存法则，有了完整的书面文件，就可以确保自己不用为没有犯的错误、或老板根本没提过的工作负责。

2. 避免不必要的道歉。

遭到怪罪时，只要说清楚自己的工作，不要落入频频道歉的陷阱里，沦为戴罪羔羊。

02

▼

你老板总是「事无巨细」

这种老板让人觉得好像被监视，几乎你所做的每件事，他都要过问。

遇到这样的老板，你可以：

1. 让老板自认掌控一切。

善用一些比较不重要的情况，做为自己助力，给予老板自觉有掌控事情的假象。

2. 做到让老板无话可说。

工作力求完美，让老板找不到盯你的理由。

03

▼

你的老板总在批评

建设性的批评或许受用，但如果你无论做得好或坏，永远都只得到批评、没有赞美，再有热情的人，都会被打击自信和生产力。

碰到这种难以取悦的老板，你可以恢复沉着冷静时，再勇敢地面对。

带着情绪跟老板起争执，并不是一个好办法。

04

▼

你的老板总爱大吼大叫

在众人面前大吼大叫，本来就没有礼貌，还会损害工作场所的士气，还会让工作氛围变得紧张。

可偏偏有些老板认为这是一种有效的管理方式。

碰到爱骂人的老板，你可以直截了当地表达员工受辱在管理上的弊端。

05

▼

你的老板总喜欢在下班给你打电话

工作了一天，好不容易歇口气，但你的老板总是会挑下班时间，给你打电话发微信。

老板当然知道下班时间，大家不爱理会与工作相关的事情，可他还是会乐此不疲的联系你。

遇到这种情况，你可以选择性回复，要知道任何妥协和约定都是慢慢磨合而成的。

06

▼

你的老板总是反复无常

早上还笑嘻嘻地对你嘘寒问暖，午餐后立马就360度大变脸，无端对你严厉斥责。

面对这种阴晴不定的老板，你可以尽量找到微妙的平衡点，在适当的时候向老板提出建议。

一份工作好不好，一个好老板至少要占到一大半。

但很多人还是把重点放在挣钱多不多、活儿累不累、福利高不高这种眼前利益上面。

如果你看重短期利益，那么难免会失去一些长期看来更有价值的东西。

如果跟对一个老板，就是在为长期收益寻找到一个合适的杠杆，押上你的才干和时间，用杠杆大幅度提高你的赢率。

当然，坏老板未必真的是坏人，只是不善于领导和管理罢了。

原标题：《如何辨别你是不是有个坏老板？》

阅读原文