“师傅带徒弟”有了新规矩 ！师傅有津贴，徒弟有工资！

“我刚进了一家企业工作，能不能参加企业新型学徒制培训？”“学徒期间参加培训能不能领到工资？”随着企业新型学徒制的全面推开，越来越多的企业职工开始关注技能提升。7月29日，市人社局就新型学徒制热点问题作出详解。

企业新型学徒制在企业全面推行，以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容。“如果你所在的企业开展了企业新型学徒制培训，并且你是与企业签订了1年以上劳动合同的技能岗位新招用或转岗等人员，那么你就可以被列为培养对象。学徒培养目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主，培养期限为1年至2年。”相关人员解释道，学徒培养内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养、特别是工匠精神的培育、要以企业为主导确定具体培养任务，由企业与培训机构分别承担。

学徒在约定培训期间，按照劳动合同约定，由企业支付不低于当地最低工资标准的学徒基本工资。承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴，津贴标准由企业确定，津贴由企业承担。

培养期满后，经考核鉴定合格的按补贴标准100%补贴，经考核鉴定不合格的给予50%补贴。

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记者：李晓并

原标题：《“师傅带徒弟”有了新规矩 ！师傅有津贴，徒弟有工资！》

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