创建“四强”党支部，看我的！

创建“四强”党支部活动开展以来，呼伦贝尔边境管理支队各级紧贴创建目标，不断发挥党的组织、领导优势，定责定位定标，在整体推进上宏观把握，在探索创新上强化实践，在服务中心上深度融合，确保了创建活动高质高效开展，为决战决胜主责主业提供了坚强有力的组织保障。

整体联动，凝聚创建合力

优化顶层设计

支队党委委员结合疫情防控等工作，深入基层一线主动问需问计，征求采纳党员民警职工提出的47条意见建议。党委书记佟凌同志组织各大队主官、机关各处室队负责人召开现场推进会，对存在的6类问题83个不足把脉会诊，以破解问题推进规范创建。

细化权责清单

针对机关基层、城镇牧区等不同类型的党支部，深化量化党委（支部）书记抓基层党建工作述职考评杠杆作用，建立“四强”党支部绩效考评细则。制定涉及班子队伍、组织生活、阵地建设、台账制度、保障工作等5个方面14项创建内容，细化分工，明确责任。

营造创建氛围

强化舆论引导，在支队、大队主页开设创建“四强”党支部活动专栏，运用支队微信公众号、头条号和抖音号发布创建动态4期，在机关LED宣传屏滚动播放展示基层党支部创建活动转化成果。充分利用各类媒体资源，在各级媒体刊稿“过政治生日”等主题党日活动宣传文章30余篇，营造浓厚的活动氛围。

创新驱动，激发创建活力

扩展创建活动载体

组织编写《党支部建设实操手册》和《党支部工作手册》，规范支部工作流程和建设标准。陈巴尔虎边境管理大队设置党务公开栏，主动晾晒集体领导和权力运行情况。满洲里边境管理大队突出政治学习和教育，围绕落实“三会一课”撰写脚本，拍摄示范视频。

推出创建文化阵地

将恩和哈达边境派出所“忠诚奉献教育基地”与创建“四强”工作深度融合，建设完成以“身在最北方、心系党中央”的创建文化走廊，开展轮岗轮勤、驻点体验等“一站式”思想政治教育模式。在48个派出所营区院落、党支部会议室及办公区、生活区、楼道走廊设立党建文化墙，做到创建文化有新气象。

丰富警地创建模式

结合基层单位现有条件和驻地党建资源，深化警地联创联建，开展“党课同上、党日同过、党员同培”等主题活动60余次，取长补短、互通有无，实现警地党组织规范化建设双促双赢。疫情爆发以来，基层单位与驻地卫生防疫、交警等部门组建临时党支部5个，发挥了党支部战斗堡垒作用。

试点带动，增强创建火力

点上强龙头

在深入调研总结的基础上，支队、大队先后5次易稿，创新“党建带队建”工作模式，研究确定了支队创建试点单位北屯边境派出所党支部创建内容、环节和目标任务、工作措施，探索推行“党小组+警务室”工作法和“套娃”旅游警务模式，取得了初步成效，发挥了示范引领作用。

线上抓延伸

坚持“支部有特色、大队有亮点、支队有示范、总站有品牌、全国有先进”的指导原则，党委委员主动深入联系点党支部，开展督导检查工作，创建办根据党委要求，指导1个支队试点、6个大队试点、17个所站党支部明确创建方向和目标任务，总结提炼党支部工作新方法。

面上求突破

坚持围绕中心，创建办区分情况、分类指导实施，先行先试打造“旅游警务”服务型党支部4个、“互联网警务”服务型党支部3个、“口岸警务”服务型党支部2个、“对准一线”服务型党支部3个，强化服务群众、基层意识。

主业推动，提升创建战力

把握疫情防控的融合性

注重发挥战时党建效能，启动战时表彰奖励机制，表彰奖励18个集体、66名个人，先后设立党员先锋岗53个，成立临时党支部11个，组建党员突击队25个，冲锋靠前，协助驻地党委政府全力开展疫情防控工作，确保了边境辖区“零感染、零传播、零输入”。

把握中心主业的互动性

坚持问题导向，勇于向各种党内生活不规范、能力建设虚化弱化的问题开刀亮剑，强化组织功能规范运行，增强支部议管议教议中心水平，各党支部研究中心工作议题占比30%以上，切实提升了支部管边控边、服务群众能力，确保围绕中心抓创建、深化创建促中心。

把握队伍建设的引领性

把创建活动与队伍建设相融合，通盘考虑、统筹推进，调整优化64个党支部、118个党小组建设，严格落实谈心谈话、思想汇报等组织制度，做实党内激励关怀，为4名民警子女发放10000元助学金，提升了党支部办实事解难事能力水平。

文章来源于征途号

原标题：《创建“四强”党支部，看我的！》

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