银行新员工不喝酒被领导打耳光：逼下属喝酒就是一种职场霸凌

原创 晏凌羊 

网上曝出厦门国际银行新员工不喝领导敬酒被打耳光一事，引起网友热议。

据悉，该名新员工称自己因为个人原因不能喝酒，过去十年滴酒未沾，在当天酒桌上，他委婉地向领导表示了拒绝，但被殴打辱辱骂。

后来他离开了现场，接着在微信群里发表了以下这番言论，被人曝光了出来：

涉事银行立马发出了声明，对涉事领导进行停职并做出了处罚（罚绩效），这舆情处置效率倒是够快。

只是，这位领导捅了这么大篓子，一家银行的声誉扫地，处罚还这么轻，很难不让人产生联想。

按理来说，“八规”出台后，酒桌应酬文化应该日渐式微，可这家银行居然还把这事儿搞得明目张胆，很有“顶风作案”的味道。

我要给这个坚决拒绝、勇敢发生、坚决爆料的小伙子点赞。

逼下属喝酒，就是一种职场霸凌。

看起来一切都像是自愿的，可本质上，劝酒方和喝酒方还是“刀俎和鱼肉”的关系。

他们总有能力让你听话，毕竟不听话的代价挺重的。

在这种局中，占有资源、决策权的强势方，以戏耍、消费别人为乐。

逼下属喝酒，本质上和强奸异曲同工。都是通过胁迫的方式，达成强迫别人、娱乐自己的目的，都是不尊重别人的意愿，都会对他人的身心造成伤害。

强奸，证据过硬的话，施暴者可能还会进局子。酒桌上逼下属喝酒，则几乎是所向披靡，人家若是不肯喝，还可以给人家穿小鞋。

早些年，我同学公司里也有“通过喝酒发现人才”的制度。

年底搞个聚餐，所有干部员工全部到场，老板拿出上万红包，奖励能喝酒的。谁能走上前去领酒一饮而尽，谁就能得到一个大红包。

收入高的干部员工按兵不动，外勤人员则争先恐后，因为对他们而言，喝杯酒能得到一个大红包，这个诱惑实在太大了。

我觉得，这是一个稍带侮辱性质的“恶习”。

大红包跟“付清货款”一样，都属于“酒桌”上的利益诱惑。

我本人对这种酒桌文化，可谓是深恶痛绝。

古代诗人（比如李白、苏轼）喝酒，酒里有乡愁，酒里有月光，酒里还有兄弟情义、家国情怀。

可现代人的酒局呢？其实喝来喝去，酒桌上推杯换盏，大家敬的是什么？有时候无非敬几张名片。不是求人办事，就是表忠心的。

中国式饭局，总少不了各种不成文的规矩，比如，敬酒、罚酒，“感情深，一口闷”，不喝就是不给面子，就是不识抬举。

某些掌握了权力和资源的中年猥琐男，尤其喜欢逼下属喝酒，然后随口再讲几个黄段子调戏一下饭桌上的女性，一群人哈哈大笑，其乐融融。

因为掌握了资源和权力，又因为根深蒂固的男权思想作祟，几杯酒下肚后，他们总是很容易自我膨胀。吃饱喝足后，他们就开始想：没个人陪酒助兴怎么行呢？

被当做“下酒菜”的下属，在饭局上大多地位卑微。

他们若是不服从这种潜规则，回到工作岗位上就有人给你穿小鞋。

服从吧？这种酒又喝得实在让人难受。

就我自己的观察来说，越是贫穷、偏远、闭塞的地区，越是小地方和基层，这种风气越盛。

前十年，常常会有女性被专门培养来为饭局助兴，表演唱歌、跳舞、喝交杯酒。她们平时可以什么都不会，在酒桌上会来事儿、会周旋就行了。

很多时候，饭局只是一个载体，真正在饭桌下面流动的，是利益，是人情，交易。

换而言之，饭局变成了另外一个“工作场所”，“酒”则变成了比工作成果更重要的工作道具。

你的业务能力如何？不重要。你在酒桌上是否把领导当回事、是否愿意跟他们站在同一个阵营里、是否愿意拍领导的马屁，才最重要。

从了，你才是“自己人”；不从，就要给你穿小鞋。

当它变成了通行的潜规则，所有人都会被这种潜规则所累。

每个人都可能喝得胃出血、脑溢血，可一到了酒桌上，又不得不满脸堆笑，说一大堆华而不实、陈词滥调的祝酒词。最后，带着喝酒喝得很不舒服的身体以及笑僵了的脸回家。

“八项规定”后，酒桌应酬文化式微，但那套行酒规则并没有变。也不知道“老油渣们”退出历史舞台后，这种现象是不是能发生改变？

很多时候，我也会想：这帮人真的那么爱喝酒吗？他们不可能一直当领导，他们希望自己的儿女、孙子女也这样被人逼喝酒吗？

后来我想明白了他们这么做的动机：干啥啥不行，喝酒本事最大（或者干啥也行，但能喝“如虎添翼”），而刚好职场上有那么一套潜规则能最大程度地发挥自己的“本事”，可不就是要把自己的“职场优势”利用到最大化嘛。

写到这里，肯定有人想问了：有些酒不是你能推就推的。求你莫装，生活不易。

说得像是那套酒桌文化，我压根不懂似的。

我就想问你：如果有人喝酒以后突发脑梗、心梗，直接挂了呢？你也喝？

我不认为这可以成为支持应酬喝大酒的理由。

为什么所有人都不喜欢应酬，但还是有无数人把这一套做得炉火纯青？

就是因为酒桌上交换的是利益、权力。

有人在逼酒这个过程中，享受的就是折磨别人的快感（类似于强奸）。

但是，我们是不是可以选择不向这一套妥协？

一个人敢于撕开一角，另外的人跟上，当它成为一股潮流，整层暗布才会被揭开。

人类对暗黑规则的所有反抗，都是这么得来的。

我所反感的，是主动认同甚至迎合这套规则并美化它的行为。

明明是自己贪婪和懦弱，却还要显得自己很无辜很伟大地加一句：“我这是为了生活啊，我也很惨啊，你以为我想喝啊。”

若是有人拒绝了这套规则，TA们可能还会说人家“傻”，嘲笑人家“吃不完兜着走”。

我觉得一个人的善良，可以体现在哪些地方？是在可以通过作恶（或成为“恶”的帮凶）得利的时候，TA选择了不做。

“为了生活”，不可以成为去迎合和附和“恶”的借口。

若是反抗酒桌潜规则被视为“装”，那我希望这样“装”的人能多一点，再多一点。

怕只怕那些把自己包装成“为了生活忍辱负重、苦大仇深”模样的人，在主动屈从于那套所有人都反感的潜规则后，还反过来嘲笑那些用最笨的办法撕开暗布一角的人是傻子。

喝酒先敬别人，体现的是谦恭；不逼别人喝酒，体现的是宽容、民主和懂得换位思考；能喝多少就喝多少，喝不了就拒绝，体现的是一个人懂变通、懂节制、有底线。

相反，喝大了就逼别人喝酒的，体现的是强势和蛮横；明明喝不了，但有酒就喝、来者不拒的，体现的是软骨头或是逞能；喝点小酒就叫人给他唱歌、跳舞、助兴的，体现的是专断和以自我为中心。

我们公司从来不逼员工喝酒，把活儿干好了就行了。

我们去拓展客户，也不去找那种需要我们拼命喝酒表态的客户，大不了那个单就不做了。

一个老前辈意味深长地说：那怪不得你们接不了大单。

我嘴上说着“是的，是的”，心里想的却是：这种钱，不赚了还不行吗？你们自个儿玩去吧。

我自己创业两三年，公司里大多是95后员工，我能感觉到最明显的一点是：相比70后、80后的父母，现在90后的父母基本已经给小孩攒够了“退路”。一份工作，你若是让人家干得没啥尊严，人家马上可以拍桌子走人。

换而言之，人家已经不单单是为了生存而工作。不像70后、80后，一切都得靠自己，很多时候为了三斗米，在职场忍不该忍的气、吞不该吞的声。

到了00后、10后，这种趋势只会增强。就拿我女儿这个10后来说，如果哪天她去到职场，上司一定要逼她喝酒，那我觉得她也有把酒杯一放，直接吼出“老娘不干了”的底气。

阅读原文