年薪80万程序员被鄙视不如二本老师？到底什么才是好工作

以下文章来源于猎聘 ，作者小欧姐

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80万的程序员，和二本学校的老师，哪个工作更好，从不取决于亲戚的认可，甚至不取决于薪资待遇，而只关乎它是否适合你、是否能让你过上理想中的生活。

作者：小欧姐

来源：猎聘（ ID：liepinwang ）

前两天，在知乎上一个“80万程序员，被亲戚鄙视不如二本学校老师”的问题下，网友们吵翻了天。

一派网友说，年薪80万，过好自己的日子不行吗，干嘛在乎亲戚怎么说？

而大部分人，却都站到了亲戚一边，罗列了“体制内”工作的各种好处，羡慕嫉妒之情，溢于言表。体制内的工作，到底有什么魔力？

就业压力越大, 稳定的工作越被看重

上周，一则新闻让人大跌眼镜：一个30多岁的农村妇女，以“能介绍体制内工作”为由，几年内累计诈骗了丈夫家亲戚数百万元。虽然这个自称是“教育局副局长”的骗子，所用的手段十分幼稚低劣，但那些被“体制内”光环晒懵的亲友，却没有一个人，发现其中的明显漏洞。对体制内工作的痴迷，已经使人们丧失了基本的判断力。

很多家长，更是以是否能进入体制，作为判断孩子有没有前途、是不是孝顺听话的标准。网友吐槽，在父母、亲戚眼中，唯有进入体制内，才叫“有单位”。

而当外部就业形势趋于紧张时，“找个稳定的体制内工作”，也成了年轻人的首选。今年4月初，猎聘大数据研究院曾发布了《2020应届毕业生春招求职报告》，报告显示，疫情对应届毕业生心理产生了普遍性的影响，疫情带来的不确定性，使得越来越多大学生开始寻求稳定。

在调查中，应届毕业生将“收入”和“稳定”排在了选择工作最重要的两项考核因素，其占比高达76.92%和68.7%。加之企业岗位和体制内岗位的消长，越来越多毕业生，希望进入体制内。

这样的趋势，在还没毕业、甚至刚刚进入大学的年轻人中，也十分明显。《三联生活周刊》今年也对大学生的职业选择进行了的调查。

调查中，一位高校教师指出：现在的家长和学生，都习惯了进行人生设计，大家都是奔着一个确定性而去。他们不愿冒一点风险，一定要走最稳妥的路线。那些能进入体制、考上公务员的同学，则会成为最被羡慕的对象。

体制内的优越感到底是哪来的?

体制内的工作，除了稳定外，在外人看来，还有很多其他优势。管理学大师彼得·德鲁克在年轻时，也曾在职业选择上产生困惑。德鲁克出生于书香门第，如果成为教授，是再自然不过的发展路径，也符合家人对他的期望，但16岁的他，却有另外的思路。

在和父亲讨论未来前途时，德鲁克说到：如果从事学术，那仅仅够格是不够的，必须成为一流学者，才有价值；但如果从商就不同，商人的目的就是赚钱，而即便是二流商人，也能赚到很多钱，轻松实现目标。

德鲁克的思考方式，很是独特，只不过，同样的思路，如果放在当下，他可能会得出完全不同的结论。

随着全球化、互联网的发展，无论是在商场上创业打拼，还是在职场中激烈竞争，各行各业中“赢者通吃”的情况都变得越来越普遍，如果现在只甘于做个二流商人，被淘汰几乎是一定的。

但体制内、学术圈则不同，即便不成为顶级专家，也同样可以过上无忧的中产生活，并得到社会的尊重。更有甚者，现代社会的发展以及人们对“知识”、“专家”的推崇和迷信，也让很多体制内、学术圈的人，拥有了“只拿收益、不担风险”的安全保障。

塔勒布在他的新书《非对称风险》中指出，不同于古代需要躬身入局、亲自带领战士上前线的官员和政策制定者，当下很多所谓的“专家”和公职人员，只需坐在办公室，就能制定出让自己受益、却从不承担责任的政策和制度。

这些政策一旦成功，功劳都会被记到他们头上，而一旦失败，则会被归结为意外黑天鹅事件，损失由整个社会承担，正如美国2008年的金融危机。这样的现象，在我们的生活中，也并不陌生：动不动，就有自己不用坐班的专家，建议取消某假期、不用自己买房的专家，建议取消公积金的新闻出现，激起网友骂声一片……

权利和义务的不对等，会越来越加重不同身份的人群之间的差异和对立状况。

但，从个体层面来看，当全社会都在讨论996、社畜、内卷时，“收益有保障、风险不共担”的体制内工作，必然有着巨大的吸引力。

用“内部记分卡”找到内心平静

那是不是只有挤进体制内，才是唯一的出路呢？当然也不是。暂且不说基层公务员、教职员工并不轻松的工作强度和没完没了的无薪加班，就是单从“家庭鄙视链”的角度考虑，也并不是进了体制，就一定能站在顶端。

一个网友吐槽到，本以为考上公务员，就能在家里扬眉吐气，可每年过年回家，也同样避免不了被各路亲戚拿城市、单位所属体系、是否升职甚至公积金数额等细节，将他与同样是公务员的表哥做一番比较。一味迎合别人的期望，再努力也无法获得内心的平静，我们需要从更本真、更内在的角度，找到解决办法。

在《滚雪球》一书中，巴菲特在回忆自己的父亲时，曾提出“内部记分卡”的概念。他说道：人们行事的一大问题在于，他们是拥有“内部记分卡”，还是“外部记分卡”，如果内部记分卡起作用，将很有帮助。巴菲特指出，自己的父亲就是个百分百的“内部记分卡”使用者，做事从不随大流，只遵循自己内心的声音，也不在乎别人的看法。在巴菲特眼中，父亲是个平和、务实的人。与之相反，巴菲特的母亲，则是一位典型的拥有“外部记分卡”的人，她对自己的评价，完全来自别人如何看待她。

因此，为了在亲朋好友面前维持一个能干的妻子和母亲形象，她对孩子们十分严厉，稍不满意就会对大发脾气，导致孩子与她一直存在隔阂，而她自己的精神，也几近崩溃。幸运的是，巴菲特继承了父亲的思考方式，也因此，不善交际的他，从未因别人的评价而产生困扰，面对外界对他投资决策的质疑，也丝毫没有怀疑过自己。

无论是选择工作，还是面对人生，只有和巴菲特一样，学会使用“内部记分卡”，我们才能知道，什么样的外部信息，是有价值、需要我们花费精力去关注和思考的，而什么样的信息，其实只是毫无意义的噪点罢了。

英国哲学家阿兰·德波顿在《身份的焦虑》一书中就曾指出：我们经常处于一种自虐过程当中，在没有搞清他人观点是否值得关注之前，就去寻求他人的赞赏；但当我们认真研究他们的思想后，就会发现，这些人，根本不值得我们尊敬。

浪费大好的时光，去努力争取那些你压根不在意的人们的赞扬，可能是人生中最蠢的事。

写在最后

80万的程序员，和二本学校的老师，哪个工作更好，从不取决于亲戚的认可，甚至不取决于薪资待遇，而只关乎它是否适合你、是否能让你过上理想中的生活。

当然，这一切的前提，是你先要知道，自己想过的，究竟是什么样的生活。只有这样，你才能在面对困难和挫折时，欣然应对，也能在别人的质疑声中，坦然地说上一句：关你什么事？

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原标题：《年薪80万程序员被鄙视不如二本老师？到底什么才是好工作》

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