六分钱起步，迈向“致富路”【人民兵工故事<7>】

原创 兵小壮 中国兵器装备集团

大家还对“分分钱”有印象吗？上个世纪七八十年代，“一分钱”还是很“值钱”的，可以买蔬菜也可以买冰棍儿……在成都陵川一直流传着一个“六分钱起步，迈向‘致富路’”的故事，近日，小壮从退休职工李怀林那里听到了这个故事……

1978年，工厂党委组织全体干部职工认真学习了《实践是检验真理的唯一标准》一文。从那时起，大家开始普遍认识到，实行按劳分配、奖励先进势在必行。

正当广大职工决心大步前进，迫切需要进一步的政策支撑时，国家第五机械工业部下达的《关于认真贯彻国务院实行奖励和计件工资的通知》便如“及时雨”一般出台，更为可喜可贺的是，工厂被五机部指定为试点单位，这无疑为开展工作又注入了一针强心剂。

说干就干！短短几天内工厂便迅即出台了《计时工资加奖励试行办法》，规定：

��生产工人完成定额工时后，超额1小时，奖励6分钱，月奖上限10元。

��选定二机加（23车间）试点，从9月1日起试行。

那年9月，试行的99人里有83人得奖，奖金总额高达408元，人均4.91元。可千万别小看了这个数，在那个年代里它可是笔“巨款”，比附加工资还高出了一截，对推动车间完成各项工作起到了立竿见影的作用。

老厂区决策中心办公大楼

一石激起千层浪，从那以后，工厂各单位都摩拳擦掌、跃跃欲试。

1979年，工厂开始普遍开展计时嘉奖。那时，李怀林正担任车间的支部书记，亲身感受到奖励的巨大作用：

职工们催领导到厂里要任务，我们不仅在厂里“抢米下锅”，而且主动到附近厂矿揽活干。不论白天黑夜，工厂处处呈现着一派热气腾腾卷起袖子大干的动人情景。

上世纪80年代工人正加班抢制焊接生产任务

种瓜得瓜，种豆得豆！据厂史记载：

��当年全厂完成工业总产值1439万元，是1978年的135.6%。

��全厂98.99%职工得奖，人均年奖85.48元，是人均年工资的12%。

这是工厂自1965年建厂以来头一次，怎不让人喜上眉梢，畅怀大笑！

工厂退休职工正在进行合唱排练

坚冰已被打破，长帆勇往直前。回望历史，工厂不仅遇见过脱险搬迁、产品换代的考验，也经历过市场竞争激烈的挑战，生产经营跌宕起伏的过程中，工厂始终紧抓改革开放这个法宝，与时俱进地变革工资奖励举措，千方百计激励员工的积极性，使工资奖励与公司的经济效益实现良性循环。

今朝尽享改革之果实，难忘昔日探路之艰辛，难忘“让思想冲破牢笼”这句歌词的巨大冲击力，难忘走上“致富路”之后一路观赏的好风景。站在新的历史时期，陵川以“六分钱"起步的“致富路”必会持续推进企业发展，推动企业迈入新阶段！

原标题：《六分钱起步，迈向“致富路”【人民兵工故事<7>】》

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