【妇女节特辑】以法律之名，守护“她权益”——职场生活篇

Xundian Fayuan

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2025/03/08无论是在社会的大舞台上，还是家庭的小天地里，女性的贡献都如璀璨星辰，熠熠生辉。然而在追求平等与公正的道路上，她们的权益在诸多方面却依旧未能得到充分且有效的保障。

为了帮助每一位女性深入地理解并坚决捍卫自己的合法权益，“三八”国际妇女节来临之际，寻甸法院发布保障妇女权益热点问题小问答，以专业的角度回答生活中可能会遇到的一些问题，以法律之名，守护“她权益”。

职场生活篇

当事人

9:00

法官姐，我最近在找新的工作，但是因为性别是女生，遭到了很多公司的拒绝，请问女性遭遇就业性别歧视时该怎么办？

女性劳动者遭遇就业性别歧视时，既可以向妇联、工会求助，也可以向司法机关举报或者起诉，但最主要、最有效的维权途径还是劳动保障监察方式。

那请问法官姐，我求职时，需要注明自己的婚育情况吗？

女性求职时除个人基本信息外，不需要注明自己的婚育情况，同时用人单位不得将妊娠测试作为入职体检项目

法官姐，那我找到工作后，用工单位是否可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低工资、或辞退女职工。

用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

祝你早日找到好工作。妇

女

节

Women's Day

培养法律意识是维护自身权益的重要前提。女性应积极学习法律知识，了解法律程序和规定；同时，也要关注社会热点和典型案例，增强自己的法律素养和维权能力。只有这样，女性才能在法律的保护下更好地实现自己的价值和梦想。

在未来的日子里，

让我们携手共进，

共同努力，

为女性的平等与发展贡献力量

原标题：《【妇女节特辑】以法律之名，守护“她权益”——职场生活篇》

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