广州一街道回应“招聘环卫工要求不超35岁”：设置不合理、考虑不周全

锋线视频

洱海步道电动车只租给60岁以下游客？官方回应：将认真调研

直击现场

工人日报：放宽年龄限制，让驾驶之路越行越宽

舆论场

政协委员建议加强大龄农民工就业扶持，不以年龄“一刀切”

中国政库

养老保险关系转移有年龄限制吗？

华南师大增设青年人才入编通道，放宽年龄至理工科40岁文科45岁

教育家

35岁职场玻璃门如何破？一位“大龄青年”致信政协委员求助

甘肃临夏州引硕年龄限制从35岁降为32岁？官方：综合考虑调整

2021年全国两会期间，全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。此前，媒体的多篇报道称”人到35岁，就不是人力资源，而是人力成本”，同样使35岁这条“职场荣枯线”成为舆论关注的焦点。
35岁是一道由来已久的就业金线，一旦超龄，求职者面临更多歧视，在职者更容易被用人单位划入“优化”之列。有老有小，生活琐事多，身体机能下滑，“35岁+”员工可能面临受排挤、边缘化。年轻人为何在职场上更受欢迎？35岁的职场人怎么就不行了？究竟是人力资源还是人力成本？一起聊聊！

如何看待35岁职场荣枯线？

这事儿｜事业单位报考可放宽30岁限制？两地人社部门回应了

网民建议取消博士后招聘年龄限制，人社部：用人单位有自主权

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