怀孕即自动离职？消除女员工生育歧视不能仅由企业为育儿假埋单

舆论场

毕业季临近，又进入了新一轮的求职旺季。即将离开校园投入职场的应届生为找工作而奔波于大小招聘会中，却很可能面临着各种带有歧视意味的挑剔——限名校、重颜值、限户籍、只招男生司空见惯，如今甚至还会给学生干部贴上浮躁、功利的标签，一听海归就说学渣直接OUT。
就业歧视，多年来一直“理所当然”地存在着，求职者再抱怨再不满，也拼不过求职市场初级岗位供大于求的客观事实，再加上很多求职者就业心态不成熟，企业主与管理者又缺乏重才、育才和持续发展的意识，以及劳动立法不完备等，都成为就业歧视继续萌发的土壤。
好在今年北京人社局今年发文要求在招聘会现场设立就业歧视投诉窗口，终于拉开了严厉打击就业歧视的序幕。
我是华东师范大学教育学部副教授、硕士生导师刘德恩，也是上海就业专家志愿团成员。关于遭遇就业歧视该如何应对，如何维护自己的权益，或是求职时如何调整心态提高能力，欢迎与我聊聊。

#生育歧视

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