上海一民办学校重金留人：任教20年最多可获60万元退休金

        民办学校教师没有事业编制，退休金比公办教师少，民办学校该如何“留人”？上海一家民办学校给出了答案：在该校工作20年，将有可能获得最高60万元人民币的额外退休金。

        12月1日，上海金苹果学校首批2名退休教师分别领到了25万元和10万元退休金。校方称，计划投入5000万元专项资金用于补贴退休教师退休金。澎湃新闻（www.thepaper.cn）获悉，这也是上海民办中小学首次走出举办企业出资保障教师退休待遇的新路子。

        上海金苹果学校校长周一飞告诉澎湃新闻： “由于退休金等各种福利待遇等问题，使得民办教师缺乏职业安全感和归宿感，不少骨干教师一有机会都往公办学校跳，去年我们就走了20名教师，流失率近10%，有些民办学校流失率远不止10%。”

        为留住人才，上海金苹果学校从新学期开始对学校教师退休福利政策进行改革。

        新政策规定，凡是在校工作满20年（含20年）以上，并在学校办理退休手续，参与校内的年度期末考核，考核结果为A类的教师，最高可获得60万元人民币的退休金。工作年限内，没有达到A类考核标准的老师，按照工作年限享受相应待遇，最高可获得20万元人民币的退休金。

        而对于学校原本已获得公办教师编制的教师也可享受到一半补贴。即教师按国家规定的正常年龄办理退休手续（女55周岁，男60周岁），退休时根据在校工作年限及考核业绩，按本人退休总金额的50%发放补贴金。

        符合享受退休福利条件的教师可选择按月享受或者选择一次性领取，学校在教师应享受退休福利待遇之日起两个月内予以发放。周一飞表示，学校董事会将投入5000万设立教师退休专项基金，也有严格的管理制度和流程保障执行落实。

        在今年退休的教师中，两位考核结果为A类的教师分别根据年限获得了25万和10万的退休金。初中部校长、英语教师彭英正是25万退休金领取者，她告诉澎湃新闻：“我已经在这里工作了15年，考核结果A+，属于最高级。学校出台这样的福利政策，我觉得很有激励作用，我也会继续留下工作。”

        该校的教师福利政策是否可在全市和全国范围内推广？对此，上海市教卫工作党委副书记、市教委副主任高德毅认为这是很好的探索，从国家层面来说，教育部经过一年多研究将出台的民办教育三十条还在最后审核过程中，其中涉及教师在校的公共福利以及退休后的福利待遇。