上海企业工资增长指导线近3年首降：今年平均10%少了2%

日前，上海市人力资源和社会保障局、上海市总工会、上海市企业联合会/企业家协会、上海市工商业联合会联合印发了《关于2015年本市企业工资增长指导线的通知》，公布2015年本市企业工资增长指导线为：平均线10％，上线16％，下线4％。澎湃新闻(www.thepaper.cn)注意到，此前三年上海企业工资增长指导线的平均线均为12%，此次下降幅度较为明显。

《通知》要求，企业应当建立与经济效益相协调的工资正常增长机制，积极开展工资集体协商，合理确定本企业的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度，既促进企业的发展，又保障职工的权益，维护劳动关系的和谐稳定。应当兼顾效率与公平，经济效益较好的企业，工资水平较低的，工资增长幅度应当高一些；工资水平较高的，工资增长幅度可以低一些。生产经营困难的企业，工资增长幅度可以低于下线。

《通知》还要求，应当着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。

工资指导线制度是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，其目的是在国家宏观指导下，促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资分配，不断提高职工工资水平。2010年，上海企业工资增长指导线的平均线为11%，2011年平均线上升为13%，自2012年起，上海连续三年将企业工资指导线平均线稳定在12%。