杨雄：人才是上海最大的优势，人力资源关乎上海未来发展

上海市委副书记、市长杨雄10日下午前往市人力资源和社会保障局调研。杨雄指出，做好人力资源和社会保障工作，既关乎经济社会发展大局，又涉及市民群众切身利益，是政府必须着力承担好的重大基本职能。要始终坚持以人为本，千方百计促进就业，创新开放聚才用才，努力构建和谐劳动关系；要善于综合协调，统筹平衡，积极稳妥推进收入分配制度改革；要胸怀全局、站高看远，敢于攻坚克难和先行先试，重在打基础、管长远，探索形成更多适应社会主义市场经济发展要求的制度安排，为推动上海经济社会持续健康发展作出新的贡献。

今年以来，市人社局以市政府目标管理为抓手，梳理出37项重点工作，建立了责任清单制度，并围绕降低社保费率、实施外来从业人员全面纳入社会保险制度等8项工作，集中出台了一批新政。座谈会上，市人社局负责人介绍了各项重点工作进展及下一步工作打算。市领导不时提问，与大家讨论交流。

“就业是最大的民生。”杨雄指出，面对当前经济下行压力，更要千方百计抓好就业工作。要主动对接供给侧结构性改革，积极适应产业结构调整带来的新情况，在学习先进经验、深入研究规律的基础上，分门别类，多策并举，形成针对各类社会群体的就业制度体系，促进长期稳定就业。机关事业单位及国有企业要带头依法吸纳残疾人就业。要以扩大来沪人员灵活就业登记为基础，借鉴国际大城市做法，逐步探索建立新型就业登记制度。

“人才是上海最大的优势，人力资源关乎上海未来发展。”杨雄强调，要以更加开放的视野引进和集聚人才，更多地从用人主体的角度看问题，进一步向用人主体放权，为人才松绑。要实事求是，坚持问题导向，顺应人才事业规律和市场机制，注重听取企业和用人单位意见建议，不断完善人才政策，进一步营造更好的人才发展环境，为上海科创中心建设提供强有力的智力支撑。要坚持以人为本，切实维护好劳动者合法权益，特别要深入研究社会主义市场经济条件下的劳动关系，在发挥政府应有作用的同时，善于综合运用社会和市场力量，完善劳动者权益保护机制，构建更加和谐的劳动关系。推进收入分配制度改革，既要充分尊重市场对人力资源配置的决定性作用，实现按劳分配和按生产要素分配，也要更好地发挥政府作用，加强统筹平衡，彰显公平正义。

杨雄指出，人社工作政策性强、涉及面广，必须放在经济社会发展大局中统筹谋划，不能搞单打一。人社系统各级领导干部要迎难而上、勇挑重担，努力提高职业化、专业化水平，不断在实践中破解难题。要积极运用“互联网+”和大数据等先进手段，主动探索新办法，创造新经验。

副市长时光辉参加调研。