上海：中秋国庆都加班至少到手2400元，你愿意吗

中秋、国庆两大节假日，少不了一些上班族会在佳节里加班，节日过后，加班工资将成为他们关心的话题。记者9月6日从上海市人社局了解到，如果市民中秋国庆全部加班，那至少可以拿到2416.46元加班费。

据了解，2016年中秋节假期为9月15日至17日放假调休，共3天；国庆节假期为10月1日至7日放假调休，共7天。其中，9月15日为中秋节法定节假日，10月1日-3日为国庆节法定节假日。

根据相关法规，用人单位在9月15日中秋节当天、10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；9月16日、17日，10月4日、5日、6日、7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

值得注意的是，2016年4月1日起，上海市最低工资已调为2190元/月。因此，若中秋小长假全部加班又不补休，则加班工资至少应拿704.8元；而国庆七天如果全部加班又不补休，则加班工资至少可拿到1711.66元。

加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

（原标题：中秋国庆都加班 到手至少超2400元）