上海陆家嘴打造1万平方米“金领驿站”，推进楼宇党建

近日，上海市委组织部、市社工委在浦东召开全市非公企业和社会组织党建工作现场推进会，推广陆家嘴“金领驿站”党建工作经验。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从推进会上获悉，陆家嘴金融贸易区通过区域联动、打造工作阵地等方式组织各方面的力量，服务和保障金融城的改革发展。同时，成立“两学一做”领导小组，坚持领导干部带头学、带头做。

几年来，金融城已把300余名骨干发展成为党员，100余名党员培养成企业骨干。此外，陆家嘴金融贸易区建立了10个党群工作站，制定了多位一体的党群联动工作机制。

推广“白领党员讲党课”

陆家嘴金融贸易区是浦东改革开放的缩影，如今的陆家嘴集聚各类金融机构5500余家，拥有249幢高层楼宇、50万员工，探索了新时期超大型城市楼宇党建的新模式。陆家嘴金融贸易区着眼于构建开放性的组织体系和工作阵地，最大程度地组织各方面的力量，服务和保障金融城的改革发展。

首先表现为区域联动。陆家嘴金融贸易区已经构建以区域党建为引领、行业党建为特色、两新党建为关键、单位党建为基本的金融城党建新格局，有效促进各类资源的整合与共享。

其次是打造阵地。陆家嘴综合党委建立了区域化党建组织体系，下辖10个楼宇片区党总支和党群工作站，打造以上海中心“金领驿站”为旗舰的26个金领驿站党建阵地，覆盖284个党组织、8千余名党员。由上海中心、中国金融信息中心等26家楼宇企业拿出近1万平方米公共空间，把分散在区域中的教育培训、政策咨询、文化健身等资源，汇集到金领驿站。

同时，陆家嘴金融贸易区成立了“两学一做”领导小组，及时召开动员会，坚持领导干部带头学、带头做。

一是完善学习教育制度。通过互联网技术，运用微信公众号、微信群、短信平台等新传媒传递信息，每季编印一期《金领驿站》刊物，交流“两学一做”情况，同时推广“楼宇微党课”、“白领党员讲党课”等形式。

二是加大组织覆盖力度。各楼宇党组织通过主动走访企业，了解企业经营发展状况。对有党员的企业，采取片区联建、同业共建、挂靠组建、派驻帮建、龙头带建等方式建立党组织；对没有党员的企业，通过各个片区党总支，聘请楼宇物业中的优秀党员担任兼职组织员。一年来共新建党组织62个。

三是创新党员积分管理。通过党员政治生活积分激励机制，有效地把金融城党员参加“三会一课”、缴纳党费等党内生活情况，以及争当模范、岗位立功、公益活动等情况，以积分制的形式展示出来，增强党员的党性意识。

300余名骨干发展为党员

围绕金融城企业的发展实际，基层党组织党员持续开展“岗位立功，先锋行动”活动。

一是实施“双培”工程。陆家嘴金融贸易区建立了从骨干发展为党员的成长链，以及从党员培养成骨干的培养链。几年来，金融城已把300余名骨干发展成为党员，100余名党员培养成企业骨干。

二是开展“双向认领”。坚持以需求为导向，形成三张清单：通过抽样调查、微信公众号等方式，汇集区域内企业、党员和群众在政治、工作、生活、环境、文化、公益等方面的需求清单；整合各级优质资源，形成资源清单；并据此形成项目清单，以服务企业和白领。截至目前，已为金融城企业、党员、群众提供各类服务十万余次。

三是加强党群联动。陆家嘴金融贸易区建立了10个党群工作站，制定了多位一体的党群联动工作机制。同时，党群工作者与企业联手，服务企业、员工，推动区域发展。如，各个金领驿站设置了动感体验、政策咨询、联谊互动、学习充电等服务空间，通过党群联动使金融城党员群众更好地投身金融城建设。