应届生离职率高出平均,如何留住90后成企业难题

基于全国一、二线城市2800余家企业的数据，2017年进行应届生招聘的企业有小幅回升，其中还有近半的企业增加了招聘人数。不过摆在企业面前的问题是，应届生的流动性高于整体离职率，给企业管理带来压力。人力资源专家表示，90后新生代步入职场，部分择业观念尚不明确，是导致其流动性大的重要原因。

用人单位代表、韦博集团CEO Clark高卫宇。

调研数据显示，全国范围内，2017年有71%的企业进行应届生招聘，相比去年66%的企业进行应届生招聘，有了小幅的回升。在实施应届生招聘的企业中，47%的企业增加了招聘人数，21%的企业减少了招聘人数。然而，中智咨询调研中心数据显示，62%的企业认为2017年应届生招聘更有难度，除了应届生期望值过高这一HR普遍认同的观点外，应届生要求太多是难招的原因之一。

2017韦博全国招聘周举行。

“应届生的薪酬较去年有5%左右的涨幅，同时需求方面也保持在较为平稳中略有回升的势头，其中互联网、金融、高科技三个行业领域，对人才的需求最为强烈。”人力资源专家庞丽敏说，在优质人才方面，企业的“抢人”形势较为激烈。

为了吸引优质人才，不少企业在招聘时针对90后想出了不少新招。9月15日至9月21日，“Be Webi and beyond 越韦博·越精彩”2017韦博全国招聘周举行，推出了与众不同的体验式面试，把面试流程全部设置在门店中心。现场设置有详细的企业和职位介绍，应聘者到访后可以先参观中心，了解企业文化。这样全景式的招聘体验环节，给了应聘者全新的感受。现场安排正式面试环节，一经通过当场发放offer，大大提高面试效率,此举也吸引了不少90后的积极参与，“我们用这样的方式招到了不少优秀的90后，并通过融入式的企业文化让他们愿意留下来。” 用人单位代表、韦博集团CEO高卫宇说。

不过值得注意的是，应届生的流动量较大。应届生1年内主动离职率达到20%，高于整体平均的12%。“这也是很多企业持续在招聘应届生的原因所在，企业面临的压力不小。”人力资源专家表示，一方面是经济环境转好，另一方面90后新生代步入职场，他们当中一些人择业目标尚不明确，因此在短期内离职率高。但短期内离职，对应届生本身来说，也不利于其积累工作经验，“进入职场前，学生有必要明确自己的需求和想法，企业管理人员也要在留住应届生方面多下功夫”。

90后一不开心就“炒老板”，如何应对这样的情况？韦博集团副总裁兼开心豆事业部总经理孙玖表示：“行业的人员合理流动是正常现象，要想留住员工的心，除了给他们与付出等价的薪水，还要通过感情留人，让他们能够在工作中体验到快乐和成长。” 孙玖介绍，虽然会有员工流失，但也有员工回流。