员工下班后未及时回复“收到”被辞退，霸道领导该懂点法了

文 | 酒颜

下班时间没及时在群里回复领导“收到”，凌晨三点被要求写检讨，早上上班没来得及交，就被公司视为自动离职，现在的打工人已经卑微到这个程度了吗？知道的是在正经公司合法赚钱，不知道的一秒梦回奴隶社会。

近日，甘肃酒泉四名员工因未及时回复信息被公司辞退的事，引起广泛热议。据当事人朱女士（化姓）介绍，区域总监下班时间在群里发了一下假期安排，有员工询问五一是不是只放2天假？然后领导就说公司怎么安排就怎么执行，并要求在晚上7点半以前回复，但有些员工看到消息时已经超过了他规定的时间。

朱女士称，领导觉得员工没有及时回复“收到”，是在故意挑衅他，凌晨3点时，要求未回复的5名员工写检查，并且要在第二天上班时交稿。有4人因来不及写检查被辞退。

整个过程看下来，这位区域总监不断在违法的边缘试探。更让人无法接受的，是他对待员工的态度，太过强势甚至霸道，一副高高在上的样子，根本不拿员工当人看。

面对员工关于假期安排的咨询，区域总监直言“回复收到就行，不希望听到不一样的声音”，要求员工在不合理的条件下写检查后，还不忘忠告员工，显示自己的官威：“检查不深刻的在这个公司混不下去”“别的地方我可能没什么权力，在（公司）我可能还是稍微有点权力，至少能跟你终止劳动合同。”话里话外都把自己当成了说一不二的“土皇帝”，用一份工作拿捏下属，碰上这样的中层领导，真是员工的悲哀。

公司设置上下级岗位的目的是为了各司其职，更好推动工作进展，提高工作效率。上级就算能“拿捏”下属，也仅限于职权范围内的工作部署、绩效考核等等。并不是说，一个领导可以无限扩大自己的权力范围，借着上下级的关系，要求员工做不合理的事儿，甚至连他们的休息时间也要霸占。

原以为有员工表示不满后，无法无天、不尊重员工的区域总监会受到公司的处理，万万没想到，公司法人的回复却是，“他们因顶撞领导、不服从管理被辞退，公司也有权不和他们合作。”看到这样的态度也就不难理解，为什么一个小小的区域总监，手握那么点小权，都敢如此嚣张跋扈，对员工作威作福。这不免让人怀疑该公司的管理者习惯以权压人，完全不把员工的利益当回事。

不服从管理就辞退员工，理论上讲也没问题，但是也要看是什么样的管理。员工与公司签订的是合法劳动合同而非卖身契，这个公司时时刻刻要求员工在线，并“秒回信息”且只能回复“收到”，始终以维护领导的权威为原则，用辞退为筹码实施对员工的控制，让员工只有忠诚没有异议，以为这样就能显示自己高人一等，就可以对他人颐指气使。殊不知，这种素质低下、理念落后的管理，只会败坏公司的形象和信誉，有这样的企业文化，公司想必也走不远。

下班后还要求员工回复微信，凌晨三点在群里命令员工写检讨，这位区域总监大半夜有这个精力，不如去读读《劳动法》。法律明确规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。

如果一意孤行视法律而不见，最近几起打工人维权成功经典案例，也很值得这个公司认真学习一下。比如身为产品运营的李女士，在部分工作日下班时间、休息日等利用社交媒体工作，被法院认定构成加班，判公司应支付李女士加班费共计3万元；此前浙江宁波一怀孕女员工，因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退，经调解后获赔1.8万元。

一个个企业真金白银赔偿、员工胜诉的案例摆在眼前，下班后微信该不该回，算不算加班，能不能辞退，这事儿区域总监说了不算，《劳动法》说了算。毫无意义的工作安排和官僚主义作风只会使员工反感，这对公司的发展没有一点好处。好的企业文化应该是一场双向奔赴，员工得到应有的尊重，提高效率反馈公司。像酒泉这家公司，只允许员工回复“收到”，动辄以辞退相要挟，远不是蛮横霸道那么简单，更是对法律的挑衅。目前当事人已向当地劳动监察部门投诉，就让法律来治治这个只信奉权力的公司吧。